劳动关系的确立要求用人单位与劳动者双方都要向对方提供真实的情况。用人单位决定是否与劳动者订立劳动合同的考量标准应当是劳动者是否符合单位设定的录用条件。录用条件一般应为用人单位确定的某劳动者是否符合待聘职位要求的条件，如学历、工作经历、职业技能等。如果劳动者不提供真实姓名与用人单位签订劳动合同，则劳动者未向用人单位提供有关自身的真实情况，用人单位的知情权受到侵害。劳动者的行为属欺诈行为。所谓欺诈，是指故意告知虚假信息或隐瞒真实情况，使对方产生错误认识而做出不真实的意思表示的行为。《劳动合同法》第26条规定：以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。根据法律规定，劳动者以虚假的姓名与用人单位签订的劳动合同应属无效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
使用虚假姓名与用人单位签订的劳动合同是否有效？
律师回答
摘要：劳动合同要求双方提供真实情况，用人单位录用标准应符合条件。若劳动者提供虚假信息，用人单位知情权受侵害，劳动者行为属欺诈。根据《劳动合同法》第26条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。劳动合同的无效或部分无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动者以虚假姓名签订的劳动合同应属无效。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条的规定，以欺诈手段签订或变更劳动合同的行为应被视为无效。劳动关系的建立需要双方提供真实情况，用人单位应根据录用条件来决定是否与劳动者签订合同。如果劳动者故意提供虚假信息或隐瞒真实情况，使用人单位产生错误认识，那么劳动合同应属于无效。对于劳动合同的无效或部分无效，可由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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