法律分析：1.应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人...查看全文

法律分析：1.应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人...查看全文

法律分析：一、已建立劳动关系应当在多少日以内签订劳动合同民法典对产生劳动关系后多长时间内签订劳动合同没有规定，而劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，要在一个月内签订劳动合同。《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、公司自建立劳动关系之日起多少天内必须签订劳动合同1、用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。2、未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。...查看全文

法律分析：一、劳动合同多少天内签订1、用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。2、未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。3法律依据：《劳动合...查看全文

律师解答： 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定权利和义务的重要法律文件，对于保障劳动者的权益和促进用人单位的稳定发展具有重要意义。因此，《中华人民共和国劳动合同法》对于建立劳动关系多少日内订立劳动合同进行了规定。依据《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、建立劳动关系多少日内订立劳动合同用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方...查看全文

法律解析： 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定权利和义务的重要法律文件，对于保障劳动者的权益和促进用人单位的稳定发展具有重要意义。因此，《中华人民共和国劳动合同法》对于建立劳动关系多少日内订立劳动合同进行了规定。依据《中华人民共和...查看全文

律师分析： 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定权利和义务的重要法律文件，对于保障劳动者的权益和促进用人单位的稳定发展具有重要意义。因此，《中华人民共和国劳动合同法》对于建立劳动关系多少日内订立劳动合同进行了规定。依据《中华人民共和...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期...查看全文

非全日制用工的劳动合同该怎么签订用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动合同应包含的内容为劳动合同条款，除前款规定的必备条款外，用人单...查看全文

法律分析:劳动合同订立是在建立劳动关系时。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

法律分析：一、劳动合同多长时间内签订？《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。建立劳动...查看全文

劳动合同订立是在建立劳动关系时。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析:劳动合同订立是在建立劳动关系时。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

法律分析：1.应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人...查看全文

法律分析：对于劳动合同，有各种各样的形式。有确定的期限的，有不确定期限的，也有不约定期限，而约定工作量的合同。所以严格的来说劳动合同最少签订时间上不固定的。要看具体的合同内容，根据内容判断，合同的存续期间。 一、劳动的同的类型 ...查看全文

法律分析： 用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日，订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文

劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的，因为《中华人民共和国劳动合同法》上面规定的公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日，只要签订劳动合同的时间没有超过一个月，公司就并不违法。...查看全文

法律分析：劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，没有统一规定。法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。此外，劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文