社保承担意外伤残赔偿标准有哪些?

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摘要:本文介绍了社保对于工伤赔偿的标准,包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体标准。同时,区分了工伤赔偿与精神损害赔偿的区别,提醒劳动者在遭遇工伤时,应了解相关政策和标准。
一、社保对于工伤赔偿的标准有哪些?
根据第三十九条规定,职工因工死亡后,其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下:
(一)丧葬补助金为上一年度职工月平均工资的6个月;
(二)供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发放,用于支付由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
二、工伤赔偿与精神损害赔偿的区别有哪些?
工伤赔偿没有精神抚慰金一说,如果在工伤赔偿中,伤者及其家属一方在劳动仲裁或诉讼中提出精神抚慰金,则没有任何法律上的依据,一般不会得到仲裁或法院的支持。当然,如果伤者及其家属在与单位谈判、协商过程中提出精神抚慰金,这个可以和单位协商。而在一般人身损害赔偿纠纷中,一般只要存在伤残等级就会有精神抚慰金的赔偿,一般各地掌握在一个伤残等级为2000元-5000元的赔偿标准。
延伸阅读
根据《工伤保险条例》第三十九条规定,一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。因此,社保一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
结语:社保对于工伤赔偿的标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中,丧葬补助金为上一年度职工月平均工资的6个月,供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发放,用于支付由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。而一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。另外,工伤赔偿与精神损害赔偿的区别在于,工伤赔偿没有精神抚慰金,而一般人身损害赔偿纠纷中则存在精神抚慰金的赔偿。
法律依据
保安服务管理条例(2020-11-29)\t第二十条\t保安从业单位应当根据保安服务岗位的风险程度为保安员投保意外伤害保险。
保安员因工伤亡的,依照国家有关工伤保险的规定享受工伤保险待遇;保安员牺牲被批准为烈士的,依照国家有关烈士褒扬的规定享受抚恤优待。
保安服务管理条例(2022-03-29)\t第二十条\t保安从业单位应当根据保安服务岗位的风险程度为保安员投保意外伤害保险。
保安员因工伤亡的,依照国家有关工伤保险的规定享受工伤保险待遇;保安员牺牲被批准为烈士的,依照国家有关烈士褒扬的规定享受抚恤优待。
对外劳务合作管理条例(2012-06-04)\t第十三条\t对外劳务合作企业应当为劳务人员购买在国外工作期间的人身意外伤害保险。但是,对外劳务合作企业与国外雇主约定由国外雇主为劳务人员购买的除外。

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