一、皮外伤工伤赔偿标准有哪些？
皮外伤工伤有以下赔偿标准：
（一）如果所受伤害经司法鉴定构不成伤残，则只赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费;
（二）如果所受伤害构成伤残，则另可主张伤残赔偿金、精神损害抚恤金，如果需要增加营养还可以主张营养费。
工人受了皮外伤，用人单位应该负责，可以要求赔偿。
二、没劳动合同受了工伤老板不管怎么处理？
（一）首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
（二）如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
（三）等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
（四）估计单位不会承认和该工伤职工存在劳动关系，那就要注意在申请工伤认定以前收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。
（五）如果用人单位不履行上述的义务，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
二、工伤老板不交钱可以报警吗？
可以直接报警，但是建议：
（一）首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
（二）如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
（三）等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;
（四）如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
如果因公受伤了，一定要去专门的鉴定机构进行工伤鉴定。如果工伤老板不交钱住院的话可以报警处理，也可以向劳动局申请劳动仲裁，或者是进行民事诉讼。
皮外伤工伤赔偿标准有哪些？
律师回答
摘要：皮外伤工伤赔偿标准及工伤处理程序。受伤构成伤残可主张伤残赔偿金、精神损害抚恤金。没劳动合同受伤需申请工伤认定，医药费由单位垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。申请劳动能力鉴定后可索要伤残赔偿。收集证据证明劳动关系，如工资单、考勤卡等。单位不履行义务可投诉或仲裁。工伤老板不交钱可报警、申请劳动仲裁或民事诉讼。工伤需进行专业鉴定。
延伸阅读
结语：在处理皮外伤工伤赔偿时，需要根据伤害的性质来确定赔偿标准。如果伤害不构成伤残，则只赔偿相关费用；如果构成伤残，则还可主张伤残赔偿金和精神损害抚恤金。对于没有劳动合同的工伤情况，首先要申请工伤认定，然后根据认定结果享受相关权益。如果用人单位不履行义务，可以投诉或申请仲裁来维护自己的权益。如果老板不支付工伤费用，可以报警处理、申请劳动仲裁或进行民事诉讼。在任何情况下，都建议及时寻求专业的鉴定机构和法律机构的帮助。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
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