事实劳动关系-法律问答|晖律网

相关法律问题

问事实劳动关系

法律分析：临时工与用人单位之间形成了事实劳动关系，事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。法律依据：《...查看全文

问劳务关系事实劳动关系？

律师分析：劳动关系的主体一方是法人或者其他组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务关系的主体则可以同时都是法人、其他组织、自然人，也可以单方是自然人与法人、其他组织。也就是说，劳务关系的...查看全文

问什么是事实劳动关系,事实劳动关系的情形有哪些

答

《关于确立劳动关系有关事项的通知》旨在规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进社会稳定。未签订书面劳动合同但符合一定条件的，劳动关系仍成立。可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等作为劳动关系的凭证。用人单...查看全文

问哪些属于事实劳动关系,事实劳动关系的含义是什么?

答

事实劳动关系是指在用人单位招用劳动者后,未按照法律规定与其订立劳动合同,或者用人单位与劳动者之前已签订劳动合同,但劳动合同到期后用人单位仍同意劳动者继续在本单位工作但没有及时与其续订劳动合同的情况。主要情形包括:1、应签而未签订的...查看全文

问哪些属于事实劳动关系，事实劳动关系的含义是什么？

答

律师分析：属于事实劳动关系：1、应签而未签订的劳动合同;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在...查看全文

问哪些属于事实劳动关系，事实劳动关系的含义是什么

答

属于事实劳动关系：1、应签而未签订的劳动合同;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据。...查看全文

问哪些属于事实劳动关系，事实劳动关系的含义是什么

答

法律解析：属于事实劳动关系：1、应签而未签订的劳动合同;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在...查看全文

问劳动仲裁事实劳动关系

答

法律分析：事实劳动关系可以仲裁。事实劳动关系包括以下几个概念： 1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系； 2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系； ...查看全文

问事实劳动关系确定

答

法律分析：只要符合下列条件，确定事实劳动关系成立：_x000D_ 1、用人单位和劳动者符合劳动主体资格；_x000D_ 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报...查看全文

问事实劳动关系证明？

答

律师分析：证明有事实劳动关系需要具备以下情形:1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动.劳动者提供的劳动是用人单...查看全文

问事实劳动关系终止

答

法律分析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，用人单位应与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定，协商不成的，任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的，应根据劳动者在本单位...查看全文

问事实劳动关系举证？

答

律师分析：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳社保的记录位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证件动者填写的单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录勤记录，其他劳动者的证言等。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问劳动关系和事实劳动关系的区别？

答

律师分析：劳动法律关系与事实劳动关系的区别主要表现在： 1、法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系。 2、内容设定不同。劳动法律关系的内容即当事人双方的权利和义...查看全文

问什么是事实劳动关系?简要回答事实劳动关系的认定要件

答

一、什么是事实劳动关系 1、事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系。...查看全文

问事实劳动关系的特征

答

法律分析:事实劳动关系的特征:_x000D_ 1、特殊性。事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别_x000D_ 2、合法性。事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系；_x000D_ 3、...查看全文

问事实劳动关系的认定

答

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用...查看全文

问事实劳动关系的处理

答

法律分析:事实劳动关系的处理:_x000D_ 1、及时签订书面劳动合同；_x000D_ 2、劳动合同可以继续约定违约金；_x000D_ 3、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。法...查看全文

问事实劳动关系的办理？

答

律师解答： 1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决...查看全文

问什么叫事实劳动关系

答

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。可通过以下凭证·证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录...查看全文

问多重劳动关系属于事实劳动关系吗

答

法律分析：多重劳动关系属于事实劳动关系，只要符合下列条件，确定事实劳动关系成立：_x000D_ 1、用人单位和劳动者符合劳动主体资格；_x000D_ 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳...查看全文