扣员工绩效要去告公司吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司扣绩效要不要通知员工

绩效工资扣除应遵循法律规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。根据《工资支付暂行条例》，用人单位可以代扣个人所得税、社会保险费、抚养费等费用。若劳动者原因导致用人单位经济损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。用人...查看全文

问公司扣绩效要不要通知员工

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您好，应当告知员工，何种形式在所不限依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以...查看全文

问公司扣除员工绩效工资合法吗

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一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情...查看全文

问绩效工资怎么扣,公司有权扣绩效工资吗

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法律分析：一、绩效工资怎么扣，公司有权扣绩效工资吗绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳...查看全文

问公司绩效考核扣员工工资合法吗

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绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。如果劳动者的工资结构中包含绩效工资，必须是双方约定一致，公司不能单方面从原有的固定工...查看全文

问公司以绩效考核扣员工工资合法吗

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法律分析：不合法。绩效扣除是否合法，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违...查看全文

问公司扣员工绩效奖是否合理

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作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出调岗，这是否合法呢，我们可以从两个角度来看:首先应当看，调岗的职位是否合理。...查看全文

问公司临时修改绩效工资，克扣员工绩效，这个违法吗

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公司克扣工资违法，除法定代扣社保外，应足额支付工资。劳动者可要求发放工资。依据《中华人民共和国劳动法》第50、77条和《工资支付暂行规定》第7、9条。...查看全文

问公司扣绩效工资合法吗

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法律分析：但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的，这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定，若有则就是合法的，但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话，那就是不合法的。. 绩效能不能扣除，首要的关键在...查看全文

问公司扣绩效工资合法吗

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问公司克扣员工绩效可以提出仲裁吗

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法律分析：一、公司克扣员工绩效可以提出仲裁吗克扣绩效工资能劳动仲裁。1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的原因;3、本人要清楚，工资我国...查看全文

问公司扣绩效违法吗？

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绩效考核扣工资合法，但扣除数额必须合理。根据《劳动合同法》和相关规定，用人单位可以根据劳动者完成绩效任务情况合理扣除绩效工资。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。用人单位不得克扣工资...查看全文

问员工缺勤扣绩效后还需要扣工资吗

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员工缺勤扣绩效后，不能扣基本工资，而是不支付缺勤期间的基本工资。用人单位不得无故扣工资，否则劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改正则需加付赔偿金。...查看全文

问扣员工绩效工资合法吗

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法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月...查看全文

问扣员工绩效工资合法吗？

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律师分析：劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以...查看全文

问员工缺勤扣绩效后还要扣薪资吗？

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律师解答：员工缺勤扣绩效后还要扣工资，对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，员工还应当赔偿损失。关于工资的支付：工资必须在用人单位与劳动者约...查看全文

问公司以绩效不达标扣除绩效工资合法吗

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法律分析：一般是不合法的。用人单位是不能以随便理由扣除员工工资的，对于用人单位无故克扣工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：（一）劳动者可以到...查看全文

问公休扣绩效工资吗

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一、法律规定公休扣绩效工资吗? 法律规定公休不能扣绩效工资，《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入” 不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。...查看全文

问公司以绩效为由扣工资？

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律师分析：公司以绩效为由扣工资，是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...查看全文

问绩效公司能全扣了吗？

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法律解析：绩效考核工资不可以被全部扣除，绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、...查看全文