公司开除员工需按劳动法规定赔偿，经济补偿金按年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。公司可解除劳动合同情形包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且...查看全文

依据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位就不得无故解除劳动合同，如果用人单位解除劳动合同的，就要对劳动者进行经济赔偿。依据《劳动合同法》，具体赔偿如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

法律分析:公司解雇员工的赔偿经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。如果属于违法辞退的，则支付双倍的补偿金。法律依据:《《中华人民...查看全文

公司辞退员工不是一定会给予补偿，符合属于无过失性辞退；经济性裁员的才会进行补偿或者单位到期提出不续签以及单位降低劳动条件导致劳动者不续签的才需要按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年...查看全文

用人单位解除劳动合同应提前30日书面通知劳动者，并支付一个月工资。违法解除劳动合同则需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。正常解雇劳动者，按年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月...查看全文

法律分析:公司解雇员工属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，公司应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；属于违法辞退的，公司应当按经济补偿标准的两倍支...查看全文

被公司辞退怎么赔偿：一、公司不需要赔偿的情况1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完...查看全文

公司开除员工劳动法上的赔偿标准是按照工作年限给予补偿，每工作一年支付一个月经济补偿，不满一年按一年计算，最高为十二个月。哺乳期员工不服从调岗不可开除，违反法律将赔偿两倍经济补偿。劳务派遣员工也不能随意辞退，只能在过失性或非过失性辞...查看全文

根据工作年限确定的补偿标准，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。...查看全文

公司提前解雇无过错的员工，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

解雇员工需赔偿，根据劳动合同法规定，员工有过失可直接解除合同，无过失性解雇需支付赔偿金。赔偿标准为经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过12年。员工存在过错...查看全文

法律分析：公司解雇员工的赔偿办法是：_x000D_ 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；_x000D_ 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；_x000D_ 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。...查看全文

劳动法解雇员工赔偿 用人单位违反法律规定规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文

劳动法解雇员工赔偿 用人单位违反法律规定规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文

律师分析： 新劳动法企业裁员赔偿员工：第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在...查看全文

根据《劳动合同法》规定，经济补偿应根据劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。违法解除或终止劳动合同的用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。...查看全文

公司违法解除劳动合同需支付赔偿金，按劳动者工作年限支付，每满一年一个月工资。月工资高于职工月平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。单方解除合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成损害、与其他单位建立劳...查看全文

公司解雇员工需按劳动合同法规定支付经济补偿，根据工作年限支付每满一年一个月工资的标准，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年。经济补偿收入在平均办法下缴纳个人所得税，可扣除住房公积金等费用。破产企业安置费免税，再次任...查看全文

试用期内公司辞退员工的补偿方式根据解除原因而定。双方协商一致解除合同时，按劳动者工作年限支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。单位若无正当理由单方辞退，则需支付双倍赔偿金。试用期的期限根据劳动合同期限确定，最长不超过6个月...查看全文

法律分析： 公司以劳动者存在过失性辞退情形为由解除劳动关系，不需要支付经济补偿；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行...查看全文