个人拖欠工资如何处理？可以选择向劳动局或法院投诉。另外，也可以直接起诉个人老板要求支付工资。还可以申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿金和双倍工资等。劳动仲裁能最终解决问题，但程序较多，需专业指导。...查看全文

出国务工工资被拖欠，劳动者可向当地劳动监察投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资和补偿金，未签订劳动合同可要求双倍工资。有欠条的可直接起诉法院要求支付工资。《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动者可与用人单位协商、调解组织调解、仲...查看全文

工厂倒闭后，工人的拖欠工资和社会保险费用应优先用工厂破产财产清偿，根据《企业破产法》规定，清偿顺序为：工资、社保费用、税款、普通债权，若破产财产不足，则按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按平均工资计算。...查看全文

劳动者权益保护及维权途径。劳动者遭到用人单位拖欠工资或违约行为，可向当地劳动监察部门投诉举报，要求支付工资。若用人单位扣留工资或违约，劳动者可向劳动保障监察大队投诉。根据《劳动法》第三十二条规定，劳动者可随时解除劳动合同。发生劳动...查看全文

没签劳动合同拖欠工资的处理方法：1、协商解决；2、投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁；3、不满意可向法院诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。...查看全文

用人单位拖欠工资没有劳动合同时，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。如果双方存在劳动关系，可以通过工资支付凭证、身份证明、招聘记录等证据来证明。未签订劳动合同的用人单位应支付双倍工资和补交社保，解除劳动关系还应支付经济补偿。劳动者应该依...查看全文

未签劳动合同拖欠员工工资的赔偿方式：1）要求全额发放工资；2）要求单位支付双倍工资，最高为11个月；3）要求单位补缴或作相应经济补偿；4）单位有违法行为时可随时离职，单位应办理离职手续。未签劳动合同的补偿规定：用工单位在一个月内未...查看全文

拖欠工资是单位无故不按期或足额支付劳动者工资的行为，可通过劳动保障监察部门或法院解决。《劳动法》规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，超过30天构成拖欠。根据《劳动合同法》，经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文

如何处理拖欠工资问题？可以申请劳动仲裁、向法院申请支付令、与用人单位协商或请工会共同协商，达成和解协议。若协商或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。用人单位未及时支付工资，劳动者可解除劳动合同并...查看全文

员工离职公司不发工资，可要求全额发放并支付经济补偿金，协商不成可申请劳动仲裁；公司不提供工资条是侵权行为，工资条是员工的权益保障和监督工具，可作为劳动争议的重要证据。...查看全文

劳动者维权途径包括向劳动监察大队投诉、劳动仲裁、向法院起诉以及申请支付令。劳动者可根据具体情况选择合适的方式来解决用人单位拖欠或未支付劳动报酬的问题。...查看全文

试用期拖欠工资可通过协商、劳动仲裁解决。用人单位拖欠工资将承担民事责任，劳动者可解除合同并要求赔偿。劳动行政部门可责令支付工资和经济补偿，并处以赔偿金。试用期内员工若不符合条件、违反纪律、失职或违法，用人单位可解雇。公司扣留试用期...查看全文

如何应对老板不给发工资的问题：1.电话投诉给劳动执法监察大队，法律监督并要求支付工资；2.根据劳动合同法，向法院申请支付令；3.申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，如不赔，可申请法院强制执行；4.劳动仲裁不受理或不公，15天内向法...查看全文

合理收集证据有助于员工维护权益，应注意收集劳动关系、工资流水、工作年限、加班情况、考勤记录、拖欠工资的具体数额等证据，不仅劳动合同有效，月薪银行存根、奖励证书、工作照片、视频、上下班记录、社保记录等也可作为证明。...查看全文

拖欠工资，如何解决？协商无果后，可投诉劳动保障监察机构，申请劳动争议仲裁或通过诉讼解决。劳动纠纷可向法院起诉，仲裁裁决不执行可申请强制执行，劳务欠款可直接提起民事诉讼。...查看全文

拖欠工资打官司需根据个人需求决定是否请律师。劳动争议中举证责任应按规则分配。劳动合同法规定工资标准，包括试用期工资不低于最低档工资的80%，派遣劳动者无工作期间需支付最低工资标准的报酬，非全日制工资不低于最低小时工资标准。如工资低...查看全文

中介拖欠工资的解决方法：劳动者可解除劳动合同要求支付工资和补偿，向劳动监察部门举报，申请劳动仲裁，如仲裁不执行可申请法院强制执行。投诉方式：电话投诉劳动执法监察大队，监督检查并要求支付工资；申请劳动争议仲裁，不服可起诉法院。依据《...查看全文

公司几个月不发工资,劳动者可以向公司和平友好地索要工资;如果公司拒绝支付工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;或者通过申请调解;申请仲裁等方式来索要工资。劳动法明确规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资，否则劳动行政部门可以责令支付工资报酬和赔偿金。劳动者可以通过协商解决、举报劳动行政部门或申请仲裁来维护自己的合法权益。...查看全文

中介公司不发工资，应通过协商、投诉、劳动仲裁和起诉等合理渠道解决。虽然违法，但不能采取其他违规操作要求工资。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按约定日期支付，节假日或休息日需提前支付。工资至少每月支付一次，也可按周、日、小时...查看全文