劳动合同三年一签和一年一签有什么区别-法律问答|晖律网

劳动合同三年一签和一年一签有什么区别

回答于2024-04-11 阅读（2733）

律师回答

摘要：劳动合同的期限和签订原则以及劳动合同到期不续签的赔偿问题。劳动合同的期限不同，试用期、经济补偿和解约成本也有所不同。劳动合同的签订应遵守合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用等原则。劳动合同到期不续签时，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，标准按月工资计算。月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。

一、劳动合同三年一签和一年一签有什么区别
劳动合同三年一签和一年一签以下区别，分别是：
1.试用期不同：一年期劳动合同试用期不得超过二个月；三年期劳动合同试用期不得超过六个月；签订无固定期劳动合同条件所需时间不同；
2.经济补偿不同：经济补偿标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；
3.解除或终止劳动合同成本不同：劳动合同期限内，双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高，而依照法律规定或合同约定，解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用，解约成本较高。相对而言，一年期劳动合同，提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。
二、劳动合同签订的基本原则
签订劳动合同的基本原则如下：
1.合法原则，要求劳动合同的形式合法和内容合法；
2.公平原则，要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款；
3.平等自愿原则，劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订；
4.协商一致原则，合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同；
5.诚实信用原则，用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。
三、劳动合同到期不续签需要怎么赔偿
劳动合同期满，用人单位不续签的，应当按照工作时间向劳动者支付相应的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

延伸阅读

结语：根据以上内容，劳动合同三年一签和一年一签的区别主要有三点：试用期不同、经济补偿不同、解除或终止合同的成本不同。劳动合同签订的基本原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动合同到期不续签时，用人单位应按照工作时间向劳动者支付相应的经济补偿，具体标准根据劳动者在本单位工作的年限决定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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