法律分析:代通知金的规定:用人单位在下列情形的过失性辞退劳动者，未提前通知劳动者本人应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安...查看全文

律师分析： 代通知金的规定：用人单位在下列情形的过失性辞退劳动者，未提前通知劳动者本人应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工...查看全文

法律解析： 代通知金的规定：用人单位在下列情形的过失性辞退劳动者，未提前通知劳动者本人应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工...查看全文

法律解析： 《劳动合同法》中关于代通知金的规定如下：第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原...查看全文

劳动法规定，用人单位可以通过提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的方式解除劳动合同，包括劳动者患病或非因工负伤后无法工作，劳动者无法胜任工作经培训或调整后仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能达成...查看全文

法律解析： 代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以...查看全文

法律解析： 代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以...查看全文

《劳动合同法》第四十条规定，根据以下情形，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资解除劳动合同：（一）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排工作；（二）劳动者无法胜任工作，经培训或调整工作岗位仍...查看全文

《劳动法》缺乏关于代通知金的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但没有明确提及代通知金的相关规定。...查看全文

法律解析： 代通知金的法律规定是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。代通知金不是法律术语，是人们的一种习惯说法。为了防止代通知金的滥用，法律限定适用范围，规范领用条件。 【...查看全文

劳动法30日代通知金是指用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 劳动法30日代通知金什么意思 劳动法30日代通知金，是指用人单位解除劳动合同时未依照法定程序提前三十日书面通知的...查看全文

法律解析： 代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动合同法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的...查看全文

法律解析： 代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动合同法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的...查看全文

劳动合同法中没有明确规定代通知金，但在《北京市劳动合同规定》和《劳动合同法》中，提供了代通知金的两种情况：终止劳动合同代通知金和解除劳动合同代通知金。解除劳动合同时，用人单位可以支付一个月工资代替提前通知期，以补偿劳动者寻找新工作...查看全文

律师解答： 代通知金的规定：用人单位在下列情形的过失性辞退劳动者，未提前通知劳动者本人应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工...查看全文

法律解析： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...查看全文

劳动合同解除后需要支付代通知金，代通知金与赔偿金不能同时存在。劳动合同解除证明可以重新补办，用人单位未提供书面证明应承担赔偿责任。根据中国劳动法规定，劳动者在解除劳动合同时应获得相应的补偿，且该补偿不会与其他解除合同的补偿相冲突。...查看全文

劳动争议中的代通知金规定及种类。代通知金是指用人单位未提前30天书面通知解除劳动关系时，除经济补偿金外，还需支付劳动者一个月工资作为代通知金。代通知金的种类包括终止劳动合同代通知金和解除劳动合同代通知金。前者是根据地方性法规规定，...查看全文

法律解析： 支付代通知金应当为劳动者离职前一个月的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (...查看全文

法律解析： 支付代通知金应当为劳动者离职前一个月的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (...查看全文