律师解答： 代通知金的法律规定是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。代通知金不是法律术语，是人们的一种习惯说法。为了防止代通知金的滥用，法律限定适用范围，规范领用条件。 【...查看全文

法律解析： 实施条例规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同...查看全文

法律解析： 实施条例规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同...查看全文

法律解析： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...查看全文

法律解析： 支付代通知金应当为劳动者离职前一个月的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (...查看全文

法律解析： 支付代通知金应当为劳动者离职前一个月的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (...查看全文

法律分析:关于辞退代通知金的规定，在劳动合同法中，即劳动者具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位可以以向其支付待通知金的方式来与劳动者解约。...查看全文

法律解析： 代通知金的规定：用人单位在下列情形的过失性辞退劳动者，未提前通知劳动者本人应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工...查看全文

法律解析： 代通知金，即代替通知金，是非法律用语，劳动法中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付...查看全文

法律解析： 代通知金的相关规定：用人单位非过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿；代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定；其他。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 ...查看全文

法律解析： 支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，用人单位应当按劳动者上一个月工资支付代通知金。 【法...查看全文

法律解析： 支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，用人单位应当按劳动者上一个月工资支付代通知金。 【法...查看全文

法律解析： 离职代通知金给付的标准为一个月的本人工资。适用代通知金情形包括：劳动者不能胜任工作，培训或者调岗后仍不能胜任工作；患病或者非工伤，不能从事原工作和新工作；客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，无法协商变更劳动合同。...查看全文

律师解答： 实施条例规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同...查看全文

法律解析： 代通知金支付的条件是医疗期满、不能胜任工作、情势变更，企业应该向员工提前一个月告知离职通知，或支付一个月的代通知金。另外，代通知金的支付标准，为员工上一个月的工资。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之...查看全文

法律解析： 代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

代通知金和经济补偿金是劳动合同解除时用人单位向劳动者支付的两种不同形式的赔偿。代通知金是指用人单位没有提前通知劳动者解除合同而选择额外支付一个月工资的情况，而经济补偿金则是根据劳动者在单位工作年限和工资标准进行一次性支付的经济补偿...查看全文

法律解析： 是本人一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有下列情形之一用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；患病或者非工伤，医疗...查看全文

法律解析： 是本人一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有下列情形之一用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；患病或者非工伤，医疗...查看全文

法律解析： 是本人一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有下列情形之一用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；患病或者非工伤，医疗...查看全文