离职代告知金薪资规定是怎么规定的？-法律问答|晖律网

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问离职代告知金薪资规定是怎么规定的？

法律解析：是本人一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有下列情形之一用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；患病或者非工伤，医疗...查看全文

问离职代告知金薪资规定是怎么规定的？

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问离职代通知金工资规定是怎么规定的？

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律师解答：是本人一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有下列情形之一用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；患病或者非工伤，医疗...查看全文

问离职代通知金工资规定是怎么规定的？

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问代告知金是怎么规定的

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法律解析：支付代通知金应当为劳动者离职前一个月的工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (...查看全文

问代告知金是怎么规定的

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问离职代告知金的扣除规定是什么？

答

法律解析：离职代通知金给付的标准为一个月的本人工资。适用代通知金情形包括：劳动者不能胜任工作，培训或者调岗后仍不能胜任工作；患病或者非工伤，不能从事原工作和新工作；客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，无法协商变更劳动合同。...查看全文

问代告知金上一月薪资规定的依据是什么？

答

法律解析：代通知金上一月工资标准的法律依据是《劳动合同法》。有下列情形之一用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作和新工作...查看全文

问离职代通知金工资标准是怎么规定的

答

法律分析：离职代通知金工资标准的规定是以解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中，是用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的，应当给付一...查看全文

问法律规定代告知金补偿是按照薪资条吗？

答

法律解析：法律规定代通知金补偿不是按照工资条，是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 ...查看全文

问法律规定代告知金补偿是按照薪资条吗

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问离职补偿金及代通知金是怎么规定的？

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离职补偿金及代通知金规定：代通知金与赔偿金不能并存，赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，代通知金是合法解除劳动合同时支付一个月工资代替提前通知的程序要求。代通知金数额为劳动者的工资标准，不是离职前十二个月工资的平均数。相关...查看全文

问关于代告知金的法规规定是什么？

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法律解析：代通知金的法律规定是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。代通知金不是法律术语，是人们的一种习惯说法。为了防止代通知金的滥用，法律限定适用范围，规范领用条件。【...查看全文

问代告知金的支付规定？

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法律解析：代通知金支付的条件是医疗期满、不能胜任工作、情势变更，企业应该向员工提前一个月告知离职通知，或支付一个月的代通知金。另外，代通知金的支付标准，为员工上一个月的工资。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之...查看全文

问代告知金依据的规定是什么

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法律解析：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...查看全文

问离职代通知金的相关规定是什么？

答

根据劳动法规定，离职代通知金的标准是根据解除劳动合同时上一个月的工资来确定的。代通知金通常发生在雇主单方面解除劳动合同或终止劳动关系时，如果雇主没有依法提前一个月通知员工，就需要支付一个月的工资作为代替。...查看全文

问离职代通知金的扣除规定是什么？

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律师解答：离职代通知金给付的标准为一个月的本人工资。适用代通知金情形包括：劳动者不能胜任工作，培训或者调岗后仍不能胜任工作；患病或者非工伤，不能从事原工作和新工作；客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，无法协商变更劳动合同。...查看全文

问代通知金是怎么规定的

答

法律分析:支付代通知金应当为劳动者离职前一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可...查看全文

问代通知金是怎么规定的

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法律分析:代通知金的规定:如果劳动者具有在患病的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位可以向其支付代通知金后与其解约，或者提前三十日书面通知劳动者本人后与其解约。法律...查看全文

问代告知金劳动合同法是怎么规定的

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法律解析：《劳动合同法》中关于代通知金的规定如下：第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原...查看全文