根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，工伤人员调离原岗位时，其工资的计算方法如下：
根据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天。计算工资时，需要按照以下方法进行：
a. 制度工作时间的计算：
年工作日 = 365天 - 104天(休息日) - 11天(法定节假日) = 250天
季工作日 = 250天 ÷ 4季 = 62.5天/季
月工作日 = 250天 ÷ 12月 = 20.83天/月
b. 工作小时数的计算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
b.日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、工资
是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工伤人员调离原岗位工资如何计算
律师回答
摘要：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，工伤人员调离原岗位时，其工资的计算方法为：首先，年工作日为250天，季工作日为62.5天/季，月工作日为20.83天/月。其次，以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。然后，日工资为月工资收入÷月计薪天数，小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。最后，工资是指雇主或法定用人单位依据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳
延伸阅读
根据《工伤保险条例》第二章第十条，工伤员工月工资计算方法及标准如下：
（一）职工发生事故伤害或者患职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，或者因用人单位未依法参加工伤保险导致其职工发生工伤的，社会保险行政部门不予认定工伤或者视同工伤。
（四）用人单位对依法应当参加工伤保险的职工，因未参加工伤保险导致其发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。
（五）工伤保险费由用人单位按时缴纳。用人单位未按时缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补缴，并自欠缴之日起，按国家规定加收滞纳金。
因此，根据以上规定，如果用人单位未按时缴纳工伤保险费，其职工发生工伤时工伤保险待遇将无法得到保障。
（一）职工发生事故伤害或者患职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，或者因用人单位未依法参加工伤保险导致其职工发生工伤的，社会保险行政部门不予认定工伤或者视同工伤。
（四）用人单位对依法应当参加工伤保险的职工，因未参加工伤保险导致其发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。
（五）工伤保险费由用人单位按时缴纳。用人单位未按时缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补缴，并自欠缴之日起，按国家规定加收滞纳金。
因此，根据以上规定，如果用人单位未按时缴纳工伤保险费，其职工发生工伤时工伤保险待遇将无法得到保障。
结语：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,工伤人员调离原岗位时,其工资的计算方法如下:
- 制度工作时间的计算:年工作日为250天,季工作日为62.5天/季,月工作日为20.83天/月。
- 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
- 日工资、小时工资的折算:日工资为月工资收入÷月计薪天数,小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
- 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
- 制度工作时间的计算:年工作日为250天,季工作日为62.5天/季,月工作日为20.83天/月。
- 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
- 日工资、小时工资的折算:日工资为月工资收入÷月计薪天数,小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
- 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第八条 【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第八条 【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工伤人员调离原岗位工资如何计算
依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天(休息日)...查看全文
工伤人员调离原岗位薪资如何计算
依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的通知》的规章，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规章方法计算薪资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天(休息日)...查看全文
工伤人员调离原岗位工资应该计算
依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天(休息日)...查看全文
单位如何计算员工工伤工资？
单位员工工伤工资计算及相关权益。工伤期间，员工工资按照职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。工伤职工需继续治疗时，继续享受...查看全文
岗位工资是哪些意思岗位工资该如何计算
法律分析：一、岗位工资是哪些意思岗位工资该1、岗位工资是按照岗位的职责、所需的技术条件、工作强度等为评价要素来支付给劳动者一定数额的工资报酬。不同岗位的劳动者一般工资不同，但也应当遵循按劳分配和同工同酬的原则。...查看全文
调岗后工资不低于原岗位工资嘛？
律师解答： 调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法...查看全文
调岗后工资不低于原岗位工资吗？
律师分析： 调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法...查看全文
调岗后工资不低于原岗位工资吗
调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文
员工遭受工伤，工资如何计算？
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，...查看全文
员工工伤缺勤如何计算工资
工伤员工停工留薪期内，所在单位按月支付原工资福利待遇，一般不超过12个月。停工留薪期满后，根据伤残等级享受相应待遇。工伤员工继续治疗时，继续享受工伤医疗待遇；若生活不能自理，由所在单位负责护理。...查看全文
员工工伤如何计算工资待遇
员工工伤期间，用人单位应按规定支付工资待遇。工伤期内停工留薪期不超过12个月，工资福利待遇不变。伤残评定后，享受伤残待遇。工伤职工需继续治疗时，继续享受工伤医疗待遇。一至四级伤残享受一次性伤残补助金和伤残津贴。退休后享受基本养老保...查看全文
工伤员工不能胜任原岗位的调岗降薪问题
发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...查看全文
离职员工工资如何计算？
根据劳动法和工资支付规定，自离属于一种单方解除劳动关系的做法，用人单位应当正常支付工资并不得克扣，但如果自离造成公司经济损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且不能低于当地月最低工资标准。...查看全文
离职员工工资如何计算
《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任等。根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者的...查看全文
计算岗位工资的算法
固定工资如基本工资、岗位工资、岗位津贴等，根据出勤情况计算。日工资不可按31天计算，应根据当月计薪日或国家规定的标准工作天数计算，计薪日为应出勤日加标准月工作天数21.75。...查看全文
特殊工作岗位的加班工资如何计算？
依据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支...查看全文
工伤后如何应对原岗位工作？
劳动法保护你的劳动关系，调岗需协商一致，否则违法。调岗需考虑业务调整、薪资待遇、工作岗位、工作技能。公司若自离算辞退，需符合法定情形，否则应支付赔偿金。赔偿金计算公式：月工资×工龄×2。根据《劳动合同法》第40条，用人单位可提前解...查看全文
调岗位工资还是原来的工资吗？
律师分析： 1、不同的公司有不同的规章制度。2、一般的公司是这样的，员工调换岗位时需要见过两个岗位的负责人同意才行，那员工在换入一个新的岗位时也需要经过3个月的试用期，那在这三个月的试用期之间的公司就是本岗位的试用期工资，转正了才...查看全文
调岗位工资还是原来的工资嘛？
律师解答： 1、不同的公司有不同的规章制度。2、一般的公司是这样的，员工调换岗位时需要见过两个岗位的负责人同意才行，那员工在换入一个新的岗位时也需要经过3个月的试用期，那在这三个月的试用期之间的公司就是本岗位的试用期工资，转正了才...查看全文
调岗位工资还是原来的工资吗
律师分析:1、不同的公司有不同的规章制度。2、一般的公司是这样的，员工调换岗位时需要见过两个岗位的负责人同意才行，那员工在换入一个新的岗位时也需要经过3个月的试用期，那在这三个月的试用期之间的公司就是本岗位的试用期工资，转...查看全文
推荐律师
王若邻
北京市-北京市-朝阳区
专职律师知识产权、知识产权
已服务101人次
热门法律问题
