法律分析：一、岗位工资是哪些意思岗位工资该1、岗位工资是按照岗位的职责、所需的技术条件、工作强度等为评价要素来支付给劳动者一定数额的工资报酬。不同岗位的劳动者一般工资不同，但也应当遵循按劳分配和同工同酬的原则。...查看全文

薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“...查看全文

法律分析： 岗位工资计算公式如下：S=K×(1+N×Q) S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数 岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少...查看全文

岗位工资是根据岗位责任、劳动强度等评价要素确定的一种工资支付制度，以岗位为转移，对岗不对人。岗位工资制有多种形式，但无论哪种形式，岗位工资应占整个工资收入的60%以上。建立岗位工资系统需要借助工作分析、工作评价计划、工资调查和工资...查看全文

依据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支...查看全文

法律分析： 岗薪工资的计算办法，一般是固定月薪/应出勤天数*实际出勤天数。用人单位可以按上述办法来向劳动者支付工资，至少每月支付一次；但是用人单位实行周、日、小时工资制的，则可按周、日、小时支付工资。 法律依据： 《工资支付暂行规...查看全文

工资计算方法及法律规定。根据劳动法，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。工资分配应按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应在经济发展基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位可根据生产经营特点自主确定工资分配...查看全文

法律分析：一、岗位津贴算工资吗1、岗位津贴不算基本工资，基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、...查看全文

七月份工资九月份发算不算拖欠工资，津贴和补贴算不算工资 违法，是拖欠工资的行为。由于单位未能按时发放劳动报酬，当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报...查看全文

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，工伤人员调离原岗位时，其工资的计算方法为：首先，年工作日为250天，季工作日为62.5天/季，月工作日为20.83天/月。其次，以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。然后，日...查看全文

依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天(休息日)...查看全文

依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天(休息日)...查看全文

小时工按小时结算工资，无论是被开除还是主动离职，都需要结清工资。小时工是非全日制用工，可以当天结算工资。非全日制用工是指劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。...查看全文

法律分析：一、岗位工资可以算加班工资吗加班费不一定是按基本工资计算，加班工资的计算基数按照以下因素确定：1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实...查看全文

工资个税的计算公式及适用税率，个税起征点为5000元，实发工资=应发工资-五险一金-缴税。个人所得税可通过源泉扣缴或自行申报两种方式缴纳，纳税义务人需自行申报纳税。...查看全文

劳动合同解除时的双倍工资计算公式为：工作年限×离职前12月平均工资×2倍。违法解除劳动合同的用人单位应按照劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍经济补偿金。而春节法定假期的加班工资按三倍计算，休息日按两倍计算。...查看全文

岗位津贴是为了补偿职工在特殊劳动环境下额外劳动消耗和生活费用而设立的一种方式。它种类繁多,使用范围广泛,包括高温津贴、有毒有害津贴、矿山井下津贴、夜班津贴、特殊技术岗位津贴等。在某些劳动条件下,职工需要付出更多的体力和脑力,因此需...查看全文

依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的通知》的规章，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规章方法计算薪资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天(休息日)...查看全文

都归类为工资。一般企业喜欢把基本工资、岗位津贴和各种补贴都分门别类的填，但是对财务来说，基本工资、岗位津贴、绩效奖金以及各种各样的补贴，只要是固定付给员工的，就是工资。岗位津贴分为两类，一类是国家或地区、部...查看全文

法律分析：一、岗位津贴算基本工资吗岗位津贴不算基本工资。津贴是工资总额组成的一部分，但不是基本工资；基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分...查看全文