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《劳动合同法》第四条规定了用人单位工资分配的原则和保护制度,但并未明确规定工龄工资的具体金额和标准。工龄工资是企业自主权的一部分,用人单位可以根据劳动合同或集体合同的约定来确定工龄工资的计算方式。如果合同中有约定,则按照约定计算;...查看全文
固定工资如基本工资、岗位工资、岗位津贴等,根据出勤情况计算。日工资不可按31天计算,应根据当月计薪日或国家规定的标准工作天数计算,计薪日为应出勤日加标准月工作天数21.75。...查看全文
《兰州四级工伤赔偿计算方法》:兰州四级工伤赔偿包括多项费用,如伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。伤残补助金为二十一个月本人工资,伤残津贴为本人工资的75%,其他费用根据实际情况确定。...查看全文
工伤保险补助金包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,根据伤残等级和工资确定补助金额,其他费用根据实际情况确定。对于劳动合同期满终止或职工提出解除合同的情况,补助金由用人单位支付。八级伤残职工终止劳动合同...查看全文
工人工资制度包括基本工资、工龄工资、工作工资、绩效工资、特优津贴等,并有相应的退休金、养老保险和医疗保险制度。工人工资按工龄递增,鼓励终身从事工人职业,有利于工人队伍建设和稳定。退休金按工龄计算,平等对待各级工人,公务员也一样。养...查看全文
工资支付应按约定日期进行,如遇节假日或休息日,应提前支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果单位无法按时支付工资,可以与工会协商一致并延期一个月内支付。拖欠工资超过30天构成违法,劳动行政...查看全文
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位支付。工伤治疗费用从工伤保险基金支付。住院期间可获得伙食补助费。单位负责生活不能自理的护理。非工伤引发的疾病按基本医疗保险办理。工资包括工资总额和一次性工伤伤残补助金中的“本人工资...查看全文
法律分析:1.正常工作日延长工作时间的,每超过一小时,按正常时薪的1.5倍计算;2.休息日上班,日后又不能安排补休的,支付不低于日工资的2倍报酬;3.法定节假日上班的,支付不低于日工资的3倍的报酬。法定节假...查看全文
律师分析: 1.正常工作日延长工作时间的,每超过一小时,按正常时薪的1.5倍计算; 2.休息日上班,日后又不能安排补休的,支付不低于日工资的2倍报酬; 3.法定节假日上班的,支付不低于日工资的3倍的报酬。法定节假日包括春节,五一劳...查看全文
计算退休费的公式:职工的养老金=基础养老金+个人账户养老金。而基础养老金=(退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×1%。个人账户养老金=个人账户全部储存额/累计缴纳月数。 达到法定退休...查看全文
离职工资计算方法包括根据实际出勤天数计算工资、根据加班小时数计算工作日、双休日和法定节假日的加班费,以及按照规定折算日工资和小时工资。此外,工作满一年后还有年休假可根据工作天数计算。...查看全文
退休工资计算方法及公式:基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%,个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数,每月领取额为两者之和。退休工资计算比例:公务员、事业单...查看全文
税前工资计算及相关内容概述:税前工资是指交纳个人所得税前的应发工资,包括各种工资和津贴。税后工资是税前工资扣除个人所得税和四金后的实际收入。个人社保缴费和公积金缴费属于税前列支的。不列入税前工资的收入包括劳动保险、福利费用、稿费、...查看全文
根据我国《道路交通事故受伤人员伤残评定标准》,牙齿脱落在交通事故中被视为伤残,根据脱落的牙齿数量,分为不同的伤残等级。对于符合伤残等级标准的受害者,除了获得相应的伤残赔偿项目外,他们还有权利按照法律规定更换义齿。具体的更换周期和费...查看全文
我国受贿立案标准分为个人和单位两种情况。个人受贿标准为5千元以上或者不满5千元但具有特定情形。单位受贿标准为10万元以上或者不满10万元但具有特定情形。...查看全文
工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴,标准分别为23个月的本人工资和本人工资的80%。若伤残津贴低于最低工资标准,工伤保险基金将补足差额。...查看全文
律师解答: 自2019年1月1日起,中国启动了新个人所得税制度改革,将原有的分类税率方式改为综合与分类相结合的方式。根据国家发改委、财政部、税务总局等部门联合发布的最新个税税率表和速算扣除数表,2023年工资个税计算方法具体如下:...查看全文
律师分析: 自2019年1月1日起,中国启动了新个人所得税制度改革,将原有的分类税率方式改为综合与分类相结合的方式。根据国家发改委、财政部、税务总局等部门联合发布的最新个税税率表和速算扣除数表,2023年工资个税计算方法具体如下:...查看全文
工资计算方法及法律规定。根据劳动法,工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或拖欠。工资分配应按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平应在经济发展基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位可根据生产经营特点自主确定工资分配...查看全文
法定节假日加班工资计算方法是月工资基数除以21.75天乘3乘加班天数,休息日加班工资除以21.75天乘2乘加班天数。拖欠工资可举报、劳动仲裁或起诉。法定节假日不放假需根据具体情况决定,一般违法。企业应支付不低于百分之三百的加班工资...查看全文
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