工期一般是以定额来确定的,是经过科学测定的合理工期。计算施工工期有两种方法①从开工到竣工按全部日历天数计算,不扣除停工日数,称为“日历工期”;例子:计划工期300个日历,意思是合同的起始日至结束日期,包括周末、大小月历天数的和。②从全部日历天数中扣除节假日未施工的天数及因设计、材料、气候等原因停工的天数,称为“实际工期”。一般承包合同规定采用日历工期,以便于检查合同执行情况;实际工期由于排除了客观因素的影响,便于分析工期定额执行的情况。
法律依据:
《建筑法》第八条
工期一般是以定额来确定的,是经过科学测定的合理工期。计算施工工期有两种方法①从开工到竣工按全部日历天数计算,不扣除停工日数,称为“日历工期”;例子:计划工期300个日历,意思是合同的起始日至结束日期,包括周末、大小月历天数的和。②从全部日历天数中扣除节假日未施工的天数及因设计、材料、气候等原因停工的天数,称为“实际工期”。一般承包合同规定采用日历工期,以便于检查合同执行情况;实际工期由于排除了客观因素的影响,便于分析工期定额执行的情况。
法律依据:
《建筑法》第八条
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法律解析: 工期一般是以定额来确定的,是经过科学测定的合理工期。计算施工工期:从开工到竣工按全部日历天数计算,不扣除停工日数,称为日历工期,从全部日历天数中扣除节假日未施工的天数及因设计、材料、气候等原因停工的天数,称为实际工期。...查看全文
律师分析: 工期一般是以定额来确定的,是经过科学测定的合理工期。计算施工工期:从开工到竣工按全部日历天数计算,不扣除停工日数,称为日历工期,从全部日历天数中扣除节假日未施工的天数及因设计、材料、气候等原因停工的天数,称为实际工期。...查看全文
施工工期分为日历工期和实际工期,日历工期从开工到竣工按全部日历天数计算,不扣除停工日数;实际工期扣除了节假日未施工的天数及其他原因停工的天数。合同一般规定采用日历工期以检查合同执行情况,而实际工期更便于分析工期定额执行情况。建筑施...查看全文
工期一般是以定额来确定的,是经过科学测定的合理工期。计算施工工期有两种方法①从开工到竣工按全部日历天数计算,不扣除停工日数,称为“日历工期”;例子:计划工期300个日历,意思是合同的起始日至结束日期,包括周末、大小月历天数的和。②...查看全文
律师分析:计算施工工期有两种方法:从开工到竣工按全部日历天数计算,不扣除停工日数,称为“日历工期”;从全部日历天数中扣除节假日未施工的天数及因设计、材料、气候等原因停工的天数,称为“实际工期”。一般承包合同规定采用...查看全文
律师分析: 计算施工工期有两种方法: 从开工到竣工按全部日历天数计算,不扣除停工日数,称为“日历工期”;从全部日历天数中扣除节假日未施工的天数及因设计、材料、气候等原因停工的天数,称为“实际工期”。一般承包合同规定采用日历工期,以...查看全文
法律分析:一、工程总承包施工单位如何确定进行工程总承包的,总承包单位和发包单位要签订承包合同,所以依据承包合同确定总承包施工单位。二、建设工程发包人应承担哪些义务1、遵守法律发包人在...查看全文
《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释(二)》第五条规定了建设工程开工日期的认定方法,包括开工通知载明、实际进场施工和综合考虑相关证据等。...查看全文
律师分析: (一)开工日期为发包人或监理人发出的开工通知载明的开工日期;(二)承包人经发包人同意已经实际进场施工的,以实际进场施工时间为开工日期;(三)发包人或者监理人未发出开工通知,亦无证据证明实际开工日期的,应当综合考虑开工报...查看全文
法律分析:工期一般是以定额来确定的,是经过科学测定的合理工期1、《建设工程质量管理条例》第十条:建设工程发包单位不得迫使承包方以低于成本的价格竞标,不得任意压缩合理工期。 《建设工程安全生产管理条例》第五十五条规定:违反本条例的...查看全文
律师解答: 建设工程施工合同纠纷,按照不动产纠纷确定管辖。不动产已登记的,以不动产登记簿记载的所在地为不动产所在地;不动产未登记的,以不动产实际所在地为不动产所在地。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二十二条 下...查看全文
法律解析: 建设工程施工合同纠纷,按照不动产纠纷确定管辖。不动产已登记的,以不动产登记簿记载的所在地为不动产所在地;不动产未登记的,以不动产实际所在地为不动产所在地。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二十二条 下...查看全文
律师分析: 建设工程施工合同纠纷,按照不动产纠纷确定管辖。不动产已登记的,以不动产登记簿记载的所在地为不动产所在地;不动产未登记的,以不动产实际所在地为不动产所在地。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二十二条 下...查看全文
工伤保险条例规定了工伤的认定和申报程序。工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病等。不纳入工伤事故范围的包括违反工作流程、不服从指派、擅自行事等。工伤种类包括轻伤、重伤、死亡等。工伤的认定由当事人主管部...查看全文
停工留薪期由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》,确定工伤职工的停工留薪期,一般不超过12个月。如若住院,一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊,也可申请延长停工留薪期,经鉴定委员会确认,可以适当延长...查看全文
法律分析:工程开竣工日期如何确定:一般来讲承包人完成全部建设工作,经过建设监督和管理部门验收合格后,就是工程竣工日期;开工日期可以由建设合同约定日期。法律依据:《中华人民共和国民法典》第七百九十五条...查看全文
一、工伤停工留薪期如何确定工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。停工留薪期先由企业根据《工伤职工停工留薪分类目录》相关条目确定。具体程序是:职工发生工伤经抢救或治疗...查看全文
工伤事故中职工的停工留薪期如何确认 由于《工伤保险条例》对工伤职工停工留薪期的确认并没有具体规定,只是规定了工伤职工在伤情严重或情况特殊时,由市级劳动能力鉴定委员会对停工留薪期是否延长及延长的期限作出认定,故各地对工伤职工停工留...查看全文
法律分析:工伤停工留薪期会根据医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定,一般不超过12个月。因伤情严重或者情况特殊,也可申请延长停工留薪期,经鉴定委员会确认,可以适当延长,但不超过12个月。 法律依据:《...查看全文
法律分析:工伤护理期一般不超过12个月,是根据职工的伤情等因素来确定的;如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,还可以适当延长,但延长的时间也不得超过12个月。法律依据:《《工伤保险条...查看全文
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