三方就业协议书是国家教育部统一印制的，旨在明确三方的基本情况及要求，符合国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为签约日起至毕业生到用，是对高校毕业生就业的保障。...查看全文

三方协议只适用于求职阶段，劳动合同是确立劳动关系的正式协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系应当订立书面劳动合同，如果未订立书面合同，应在一个月内补充签订。用工前签订劳动合同的，劳动关系从用工之日起建立。...查看全文

毕业生违约对用人单位和其他毕业生产生不良后果，包括浪费用人单位的努力和资源、影响学校和用人单位的长期合作关系，并可能影响其他毕业生的就业机会。...查看全文

应届毕业生三方协议是由毕业生、用人单位和高等学校协商签订的。协议生效需要三方在协议书上签字或盖章。若毕业生未经学校同意擅自签订协议，则该协议无效。协议在毕业生报到并被用人单位正式接收后自动终止。...查看全文

应届毕业生尽量签三方协议才能更好地保护自己的合法权益；三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等...查看全文

应届毕业生签订三方协议后毁约做法如下：1、用人单位花费人力、物力、财力，参加人才交流会等。，并做了大量的工作。考虑并安排了员工的后期工作。一旦违约，一切工作都白费了，他们不得不另起炉灶，导致工作被动；2、用...查看全文

应届毕业生签订三方协议后毁约，可以办理失业证，领取失业保险金。我国法律规定，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的失业人员可以从失业保险基金中领取失业保险金。...查看全文

法律分析:应届毕业生签订三方协议后毁约，可以办理失业证，领取失业保险金。我国法律规定，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的失业人员可以从失业保险基金中领取...查看全文

法律解析： 毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时...查看全文

法律解析： 毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时...查看全文

律师解答： 毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时...查看全文

不会。签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份，只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份。 法律依据： 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 ...查看全文

三方协议不影响应届生身份，只有签订劳动合同后才算正式。三方协议是学校、用人单位和毕业生之间的协议，劳动合同是劳动者和用人单位之间的约定。三方协议可以包括个人情况、就业意向等，而劳动合同必须明确期限和工作内容。三方协议在签订后失效，...查看全文

不会。签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份，只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份。 法律依据： 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规章》 ...查看全文

法律分析： 应届生，试用期想辞工但合同已签，合同已签，不影响辞工的，依法向用人单位提议辞工就能够的。如果是学校签有第三方协议，解除劳动合同后还是应届毕业生的。另外看看报道证是不是已经交了。通常毕业一年都是应届毕业生的。 法律依据...查看全文

不会。签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份，只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份。 法律依据： 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 ...查看全文

不会。签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份，只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份。 法律依据： 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 ...查看全文

最好还是要签，应届毕业生尽量签三方协议才能更好地保护自己的合法权益；三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、...查看全文

律师解答： 应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条...查看全文

法律解析： 应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条...查看全文