单位在解除劳动合同的过程中,存在违反法律规定的情况,是需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿的。违法解除劳动合同之后,若员工要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行,否则要承担赔偿责任。一、单位解除劳动合同双倍赔偿标准是什么?用人单位单方面违法解除劳动合同,应当支付双倍补偿金。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动者不存在上述情形,用人单位解除劳动合同是违法的。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。二、解除劳动合同双倍经济补偿的情形有哪些?1、单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的,也就是常说的被解雇;如果说双方签订的劳动合同期限是五年,在第三年的时候,单位就解雇员工,那么就需要支付经济赔偿金。2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病,单位是不能解除劳动合同的,一旦解除,就需要支付经济赔偿金,主要特殊是劳动者患职业病。如果只是普通的病,在医疗期满之后,单位还是可以正常解除。3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;这是对女职工的特殊保护,此时不管劳动合同期限是不是已经届满,只要在这期间解除劳动合同,单位都要支付经济赔偿金的。4、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;这里面,只要劳动者在医疗期内,也不论劳动合同期限是不是届满,单位都不能单方解除合同,否则就要支付经济赔偿金。在劳动合同履行期间,用人单位没给正当理由,违反法律的相关规定,单方面辞退劳动者,要支付给员工双倍的经济补偿金的。劳动者患病,在规定的医疗期内,用人单位不能单方面解除劳动合同,否则,要支付双倍的经济补偿金,作为赔偿。
违法解除劳动合同双倍赔偿和继续履行可以同时主张吗
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
继续履行和违约责任可以同时主张吗
法律分析： 继续履行和违约责任是可以同时主张的。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。迟延履行，是指被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。...查看全文
违约金和继续履行合同能同时主张吗
律师分析:两者可以同时主张。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。...查看全文
继续履行合同可以主张违约金吗？
合同违约时，可以同时主张继续履行和违约责任。根据《民法典》规定，当事人可以约定违约金或损失赔偿额。对于迟延履行违约金，包括未开始、中断或部分履行，可以要求继续履行。对于不履行约定的违约金，只能选择支付违约金或继续履行，不可并用。继...查看全文
未签劳动合同赔偿双倍工资可以和经济补偿金同时主张吗?
法律分析：可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳...查看全文
未签劳动合同赔偿双倍工资可以和经济补偿金同时主张吗?
法律分析：可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳...查看全文
劳动合同解除双倍赔偿吗
法律分析：一、劳动合同解除双倍赔偿吗依据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或...查看全文
解除劳动合同双倍赔偿
法律分析:根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个:1、是强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对...查看全文
解除劳动合同双倍赔偿？
律师分析： 根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个： 1、是强制继续履行。 继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继...查看全文
违法解除劳动合同要求继续履行合同
1、劳动者可以选择不同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定，要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动者可以选择不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，劳动者同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定，与用人单位解除劳动...查看全文
违法解除劳动合同要求继续履行合同？
律师分析： 1、劳动者可以选择不同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定，要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动者可以选择不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，劳动者同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定，与用人...查看全文
不签订劳动合同双倍工资合同违法解除劳动关系可以要求双倍赔偿吗
《劳动合同法》规定了劳动者解除或终止劳动合同时，用人单位应支付相应的经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍的数额支付。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同...查看全文
员工主动被迫解除劳动主张双倍赔偿
法律分析：用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。【法...查看全文
员工主动被迫解除劳动主张双倍赔偿
法律分析：用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。【法...查看全文
单位违法解除劳动合同可以要求继续履行吗
劳动关系其中一方违法解除劳动合同之后,是否能够要求继续履行是要依据实际情况来讨论的。那么,违法解除合同可以要求继续履行吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一...查看全文
补签劳动合同后能主张双倍赔偿吗
单位事后补签劳动合同能否主张双倍工资 用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者...查看全文
补签劳动合同后能主张双倍赔偿吗
单位事后补签劳动合同能否主张双倍工资 用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者...查看全文
补签劳动合同后能主张双倍赔偿吗
补签劳动合同符合条件的可以要求双倍工资。法律规定，用人单位自用工一个月起未签订劳动合同的，需从第二个月开始支付双倍工资，即使补签的，也可以要求。但是在一个月之内补签的，则没有。 劳动合同书按照具体情况填写即可。劳动合同应当具备以下...查看全文
违法解除劳动合同双倍赔偿的情形
法律分析:违法解除劳动关系的情形:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因...查看全文
违法解除劳动合同双倍赔偿的情形？
律师分析： 违法解除劳动关系的情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤...查看全文
违法解除劳动合同双倍赔偿的情形
违法解除劳动关系的情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医...查看全文
推荐律师
于子强
北京市-北京市-海淀区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务152人次
