法律分析:根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个:1、是强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对...查看全文

违法解除劳动关系的情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医...查看全文

法律分析:违法解除劳动关系的情形:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因...查看全文

律师分析： 违法解除劳动关系的情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤...查看全文

法律分析：一、什么情况下解除劳动合同双倍赔偿1、根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、经济补偿的计算方法为；...查看全文

劳动者解除劳动合同后，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位解除劳动合同未支付经济补偿金，则劳动者可以申请法律援助并向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行合同...查看全文

劳动合同违法解除需支付双倍赔偿金，包括未进行职业健康检查的从事危害工作者、患职业病或工伤丧失劳动能力者、病假期内的员工、孕产期女职工、工龄满15年且离退休不足5年者等。赔偿金计算标准为经济补偿金的两倍，每满一年支付一个月工资，不满...查看全文

法律分析：公司解除劳动合同双倍赔偿金的计算是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。法...查看全文

一、协商解除劳动合同双倍赔偿金请求可以吗？根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方法为：...查看全文

协商解除劳动合同双倍赔偿金请求的可行性及条件。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金。经济补偿标准按工龄和工资计算，但计算年限与赔偿金起算方法不同。用人单位在协商解除、过失性辞退等情形下不需支付经济补偿。...查看全文

公司解除劳动合同双倍赔偿金的计算方法是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未签劳动合同满一个月的，赔偿双倍工资；未签书面劳动合同满一年的，视为签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个...查看全文

劳动合同解除双倍赔偿条件及计算方法，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同时，应向劳动者支付双倍赔偿金。赔偿金的计算基于劳动者在单位工作的年限和月工资，最高不超过十二年。此外，协商解除劳动合同不需要支付赔偿金。另...查看全文

法律分析： 解除劳动合同要赔双倍赔偿金的情形：用人违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。根据相关法律，在劳动者没有触犯劳动合同法第三十九条之规定时，用人单位单方解除合同的，属于违法解除劳动合同。 法律依据 《中...查看全文

法律分析：一、被迫解除劳动合同有双倍赔偿吗一般是可以的。如果劳动者依据《劳动合同法》第38条情形之一被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，...查看全文

劳动合同解除的双倍赔偿金以劳动者工作年限为基础，按经济补偿标准支付双倍赔偿，依据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条。未及时续签劳动合同的双倍工资罚则规定，用人单位继续用工满一个月未签合同需支付二倍工资。继续用工不满一年的支付到补...查看全文

解除劳动合同双倍工资赔偿金的规定是要根据解除劳动合同的具体情况来确定的。在我国的劳动合同解除的规定中,双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...查看全文

单位在解除劳动合同的过程中,存在违反法律规定的情况,是需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿的。违法解除劳动合同之后,若员工要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行,否则要承担赔偿责任。一、单位解除劳动合同双倍赔偿标准是什么?用人单位...查看全文

用人单位可在以下情况下解除或终止劳动合同且不需支付经济补偿：双方协商一致解除合同，试用期内劳动者被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，给单位造成重大损害等。...查看全文

法律分析：解除劳动合同的双倍赔偿金的内容是：非法解除劳动合同的应当以劳动者工作年限每满一年支付一个月工资进行补偿为基础，按照经济补偿标准支付双倍进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十...查看全文

违法解除劳动合同的双倍赔偿金按劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。违法解除劳动合同的情形包括法律明确禁止但用人单位强行解除、未满足法律规定条件时解除、解除程序不符合法律规定等。解除劳动合同证明书应包含职工信息、合同期限、解除原因...查看全文