什么条件下解除劳动合同会双倍赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问什么情况下解除劳动合同双倍赔偿

法律分析：一、什么情况下解除劳动合同双倍赔偿1、根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、经济补偿的计算方法为；...查看全文

问解除劳动合同什么情况下双倍赔偿？

解除劳动合同支付双倍赔偿必须是违反法律规定解除劳动合同，才能够进行双倍赔偿。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方...查看全文

问解除合同赔偿双倍是什么条件

答

用人单位违反法律规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍补偿。具体为：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的等。【本文...查看全文

问解除合同赔偿双倍是什么条件

答

用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应进行双倍赔偿。双倍赔偿标准为按照法定经济补偿的两倍计算。...查看全文

问解除劳动合同双倍赔偿

答

法律分析:根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个:1、是强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对...查看全文

问解除劳动合同双倍赔偿？

答

律师分析：根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个： 1、是强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继...查看全文

问什么情况下解除劳动合同需要双倍赔偿

答

依据劳动合同法的规定，单位违反劳动法规定，解除劳动合同的，需要支付双倍赔偿金。但是存在劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的，在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等...查看全文

问解除合同的双倍赔偿条件是什么？

答

用人单位违反劳动合同法规定，解除或终止劳动合同需支付双倍补偿，包括未订立书面劳动合同、职业病危害未检查、职业病或工伤导致劳动能力丧失、孕期、连续工作满十五年等情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条。...查看全文

问什么情况下解除劳动合同双倍赔付？

答

律师解答：用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的需要付双倍赔偿金。但劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的，在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除或终止劳动合同且不需要...查看全文

问什么情况下解除劳动合同双倍赔付？

答

法律解析：用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的需要付双倍赔偿金。但劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的，在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除或终止劳动合同且不需要...查看全文

问劳动合同解除双倍赔偿吗

答

法律分析：一、劳动合同解除双倍赔偿吗依据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或...查看全文

问2023什么情况下可以解除劳动合同双倍赔偿

答

劳动合同解除双倍赔偿条件及计算方法，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同时，应向劳动者支付双倍赔偿金。赔偿金的计算基于劳动者在单位工作的年限和月工资，最高不超过十二年。此外，协商解除劳动合同不需要支付赔偿金。另...查看全文

问什么情况下解除劳动合同支付双倍赔偿金

答

法律分析:用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:...查看全文

问什么情况下解除劳动合同支付双倍赔偿金

答

法律解析：用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

问什么情况下解除劳动合同支付双倍赔偿金？

答

律师分析：用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问什么情况下解除劳动合同支付双倍赔偿金

答

问什么是解除劳动合同的双倍赔偿金？

答

劳动合同解除的双倍赔偿金以劳动者工作年限为基础，按经济补偿标准支付双倍赔偿，依据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条。未及时续签劳动合同的双倍工资罚则规定，用人单位继续用工满一个月未签合同需支付二倍工资。继续用工不满一年的支付到补...查看全文

问解除劳动合同双倍工资赔偿

答

解除劳动合同双倍工资赔偿金的规定是要根据解除劳动合同的具体情况来确定的。在我国的劳动合同解除的规定中,双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...查看全文

问劳动合同法双倍赔偿的条件？

答

律师分析：劳动法中规定双倍赔偿的条件：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同。例如，以不胜任工作、经济裁员等理由辞退在医疗期的患病劳动者、怀孕或休产假劳动者等，应当支付双倍赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问劳动合同法双倍赔偿的条件

答

法律分析:劳动法中规定双倍赔偿的条件:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同。例如，以不胜任工作、经济裁员等理由辞退在医疗期的患病劳动者、怀孕或休产假劳动者等，应当支付双倍赔偿。法律依据:...查看全文