根据我国法律法规，没有明确规定需要提供哪些证明才能享受陪产假。但通常情况下，您需要提供结婚证、准生证和小孩出生证明。陪产假、护理假等产假、假期是由单位根据具体规定来确定的。不同地区和单位可能有不同的要求，具体请根据实际情况咨询相关...查看全文

男性职工陪产假需要以下证明:      1、结婚证、户口本、身份证、医院开具的妊娠证明等;     ...查看全文

法律分析:请陪产假需要下列证明:夫妻双方的居民身份证；结婚证；女方的婚育证明和男方户籍所在地的乡（镇）人民政府或者街道办事处出具的婚育情况证明材料等。法律依据:《《流动人口计划生育工作条例》》第十六条_x0...查看全文

请陪产假需要下列证明:夫妻双方的居民身份证;结婚证;女方的婚育证明和男方户籍所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处出具的婚育情况证明材料等。...查看全文

请陪产假需要什么证明 各个公司对请陪产假的证明提供要求会有所不同，但是大多数都是要求提供以下几个证明：1. 结婚证。证明对方为自己的合法妻子，孩子为合法计划内生育。2. 准生证。一般会在怀孕3个月的时候就去办理了，因为3个月以上的...查看全文

请陪产假需要什么证明 各个公司对请陪产假的证明提供要求会有所不同，但是大多数都是要求提供以下几个证明：1. 结婚证。证明对方为自己的合法妻子，孩子为合法计划内生育。2. 准生证。一般会在怀孕3个月的时候就去办理了，因为3个月以上的...查看全文

陪产假申请所需证明材料及不同地区的规定。陪产假通常需要结婚证、准生证和出生证明，其他证件要求因公司而异。目前劳动法对男职工陪产假没有明确规定，但根据计划生育条例，晚育的男方可享受一周带薪护理假。不同地区的规定也有所不同，如上海称为...查看全文

请陪产假需要什么证明 各个公司对请陪产假的证明提供要求会有所不同，但是大多数都是要求提供以下几个证明：1. 结婚证。证明对方为自己的合法妻子，孩子为合法计划内生育。2. 准生证。一般会在怀孕3个月的时候就去办理了，因为3个月以上的...查看全文

要提供父母生病住院的医疗证明，即可向用人单位提出申请。部分地方因为是只对独生子女实行护理假，所以还需要提供职工的独生子女证明。不只是不同的省市规定不同，不同的企业规定也可能有所不同，所以，如果是有这方面需求的职工，可以提前咨询用人...查看全文

法律分析：病假需要提供正规医疗机构出具的诊断证明或者健康证明等材料；且该证明要经医师亲自诊查病人后才能出具。如果单位审查通过的，就可以为劳动者批准其病假申请。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的...查看全文

律师分析： 需要正规医疗机构出具的证明。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条...查看全文

法律分析:需要正规医疗机构出具的证明。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤...查看全文

法律解析： 需要正规医疗机构出具的证明。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条...查看全文

本文介绍了劳动法中关于陪产假的规定。陪产假的具体规定尚未出台，但《人口与计划生育法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《社会保险法》中已作出相应规定。男性职工陪产假需要结婚证、户口本、出生证明、陪产申请书等证明。多数省份的男方陪产假...查看全文

法律分析： 　　陪产假需要的证明如下： 　　陪产假需要提供《结婚证》《出生证》，国家对于陪产假的相关规定： 　　男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。 　　职工实行晚...查看全文

法定监护人证明到被监护人所在的村委会或居委会开。法定监护人，是指直接规定担任无民事行为能力人和限制民事行为能力人的监护人，履行监护职责的人。法定监护人包括未成年人的法定监护人和精神病人的法定监护人。未成年人的法定监护人包括以下三种...查看全文

员工请病假需要医院出具的病休证明等相关证明，具体请假手续根据不同用人单位规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工龄和工作年限不同而有所不同。休假期间，企业需支付病假工资或疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准...查看全文

孕妇请病假需要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。...查看全文

员工请病假需要提供医疗证明和请假条等证明。如果领导不同意，请病假的员工可以向劳动部门投诉。根据《劳动法》，员工享有病休权利，单位无权违法批准或拒绝病假。员工在病假期间，单位不得解除劳动合同。虽然法律没有明确规定病假必须提供医院证明...查看全文

1、请病假要出具正规医疗机构的诊断证明、健康证明等材料。 2、经单位审批同意后，劳动者就可以休病假； 3、如果没有相关的证明材料，则单位一般不会同意劳动者的病假申请。...查看全文