劳动法陪产假规定，男性职工陪产假需要哪些证明-法律问答|晖律网

劳动法陪产假规定，男性职工陪产假需要哪些证明

回答于2024-05-03 阅读（2107）

律师回答

摘要：本文介绍了劳动法中关于陪产假的规定。陪产假的具体规定尚未出台，但《人口与计划生育法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《社会保险法》中已作出相应规定。男性职工陪产假需要结婚证、户口本、出生证明、陪产申请书等证明。多数省份的男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。男性职工

虽然劳动法没有对陪产假进行具体规定，但《人口与计划生育法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《社会保险法》中已作出相应规定。男性职工陪产假需要结婚证、户口本、出生证明、陪产申请书等证明。
一、劳动法陪产假规定
劳动法并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。多数省份的男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、男性职工陪产假需要哪些证明
男性职工陪产假需要以下证明：
1.结婚证、户口本、身份证、医院开具的妊娠证明等；
2.证明对方为自己的合法妻子，孩子为合法计划内生育；
3.准生证，一般会在怀孕3个月的时候就去办理了；
4.出生证明，出生3个月之内，可以到生产医院开出宝宝的出生证明；
5.陪产假的申请。
三、陪产工资怎么结算
陪产工资结算的方式有两种：
1.若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额；
2.若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

延伸阅读

陪产假是指在员工生育期间，企业为员工提供一定的休息和假期，以保障员工身体和家庭利益。在中华人民共和国劳动法中，明确规定了陪产假的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十五条规定，因生育而享受的假期，国家规定的假期以及年休假不得与法定节假日、休息日期间相重叠。

在实际操作中，企业应按照以上法规规定，合理制定陪产假政策，确保员工权益。同时，员工生育期间，企业也应给予一定的经济性奖励，以弥补员工因生育休假而带来的经济损失。

结语：虽然劳动法没有对陪产假进行具体规定，但《人口与计划生育法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《社会保险法》中已作出相应规定。男性职工陪产假需要结婚证、户口本、出生证明、陪产申请书等证明。多数省份的男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，男性职工陪产假需要结婚证、户口本、身份证、医院开具的妊娠证明等证明，以及证明对方为自己的合法妻子，孩子为合法计划内生育等证明。陪产工资结算方式有两种：若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额；若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

法律依据

社会保险法(2018-12-29)\t第二十三条\t职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
劳动法(2018-12-29)\t第六十二条\t女职工生育享受不少于九十天的产假。
劳动保险条例(1953-01-02)\t第十六条\t生育待遇的规定：
甲、女工人与女职员生育，产前产后共给假五十六日，产假期间，工资照发。
乙、女工人与女职员怀孕不满七个月小产时，得根据医师的意见给予三十日以内的产假，产假期间，工资照发。
丙、女工人与女职员难产或双生时，增给假期十四日，工资照发。
丁、女工人与女职员怀孕，在该企业医疗所、医院或特约医院检查或分娩时，其检查费与接生费由企业行政方面或资方负担，其他费用均按第十三条甲款的规定处理。
戊、产假期满(不论正产或小产)仍不能工作者，经医院证明后，按第十三条关于疾病待遇的规定处理之。
己、女工人与女职员或男工人与男职员之妻生育时，由劳动保险基金项下发给生育补助费四万元。

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