合同上每月工资低于本月工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同上每月工资低于本月工资

法律分析：按自然月发工资是指按照每月的1号到那个月的月底的时间来发放工资。工资的支付方式由用人单位确定，这样作法谈不上违法，只要是用人单位的操作惯例即应认可。自然月就是俗称的阳历，一年12个月，每月从1日到31日（或30日...查看全文

问每月基本日工资

现在劳动方式多样化，有固定职工、小时工以及做一休一工作模式，例如24小时便利店员工、酒店服务人员等，不同的工作模式工资计算方法也是存在一定区别的，那么你知道月工资与日工资该如何计算吗?以下是由律师为您整理的内容，一起来看看吧。 ...查看全文

问每月工资

答

大家的上班的原因是什么，我想百分之九十五以上的人肯定都是为了拿到一份可观的工资，从而养活自己的一大家子人，但大家有时候会遇到被恶意克扣工资的情况，为此，网今天将为大家讲解一下月工资计算公式，希望对大家有所帮助。一、什么是工资 ...查看全文

问当月工资低于最低工资标准

答

法律分析：一、当月工资低于最低工资标准当月工资低于最低工资标准可以要求单位补发。我国《劳动法》第四十八条明确规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。...查看全文

问每月15号发上月工资合法吗

答

一、15号发上月工资违法吗？每个月15号发上个月工资是合法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月...查看全文

问每月25号发上月工资合法吗

答

25号发上月工资不违法。规定用人单位要按月支付工资，但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。所以公司只要按时发放工资，不管是以前当月支付，还是之后隔月支付都是没有问题的。隔月支付并不是说一年就少拿了一个月的工资，只不过是先做后...查看全文

问每月25号发上月工资合法嘛？

答

律师解答：按照劳动合同法和工资支付条例的规定，只是要求了按月支付劳动者工资，当月支付和隔月支付都是可以的，所以你们公司不管是以前当月支付，还是之后隔月支付都是没有问题的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...查看全文

问每月25号发上月工资合法吗？

答

律师分析：按照劳动合同法和工资支付条例的规定，只是要求了按月支付劳动者工资，当月支付和隔月支付都是可以的，所以你们公司不管是以前当月支付，还是之后隔月支付都是没有问题的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...查看全文

问用上月工资发放本月工资是否合法？

答

不违法。很多公司都是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一...查看全文

问每月15号发上个月工资,算压工资吗

答

法律分析：每个月15号发上个月的工资是押了半个月工资。但只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬。工资是按月发放的。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳...查看全文

问每月15号发上个月工资,算压工资吗

答

工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历...查看全文

问每月15号发上个月工资,算压工资吗

答

老板拖欠工资，说15号发，拖到三月底如果老板拖欠工资的话，可以先和老板协商，协商不成的有以下几个办法解决：第一，向当地的公安机关进行投诉；第二，投诉无果的可以向劳动部门申请劳动仲裁，只不过需要一个月的时间；第三，向人民法院提起诉...查看全文

问没签合同工资低于最低基本工资？

答

律师分析：试用期未签订劳动合同,工资低于最低工资标准,按《劳动合同法》的规定,未签合同超过一个月,第二个月开始,就可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。计算二倍工资时,对于工资低于最低工资的部分,也可以一起追究的。【法律...查看全文

问每个月10号发上个月工资

答

律师分析:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

问低保工资每月几号发放？

答

律师分析：因为每个地区规定的不同，所以发放时间也是不一样的，主要为下面五种，要想知道自己的低保到底什么时候发，还是要去当地的残联了解详情。第一种：一般低保是每个月的十号前发放。第二种：有的地区是在每个月的中旬发放。第三种：...查看全文

问上月工资做本月费用合法吗

答

一、本月发放上月工资违法吗 1、很多公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。 2、法律规定：根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前...查看全文

问旷工扣的是上个月工资还是本月工资

答

律师分析:不会，只会扣这个月的工资，也就是说下个月发工资的时候会扣除。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付...查看全文

问公司每月15日发上月工资合理吗？

答

这篇文章主要讲述了工资发放的时间和方式，根据公司的财务工资发放日期来决定，可以是每月15号或者其他日期，同时提到了工资支付的项目、水平、形式、对象和时间等方面的内容。根据劳动和社会保障部的《工资条例》，工资应以法定货币支付，不得以...查看全文

问每个月15号发上个月工资合法吗

答

问每个月15号发上个月工资合法吗

答

律师分析:合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定，用人单位有按...查看全文