律师分析： 1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳...查看全文

法律分析:1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动...查看全文

律师解答： 1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳...查看全文

法律解析： 用人单位单方解除劳动合同有三种情形：1、劳动者有重大过错；2、预告解除，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；3、裁员解除。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下...查看全文

法律分析:用人单位单方解除劳动合同有三种情形：1、劳动者有重大过错；2、预告解除，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；3、裁员解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 用人单位单方解除劳动合同有三种情形：1、劳动者有重大过错；2、预告解除，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；3、裁员解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下...查看全文

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制...查看全文

《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律...查看全文

法律分析:劳动者单方解除劳动合同的情形有单位不按约定提供劳动保护或者劳动条件；拖欠或者克扣劳动报酬；不依法为劳动者缴纳社保费用；或者因用人单位的欺诈等行为使劳动合同无效的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括：与用人单位协商一致、提前通知、用人单位未提供保护和报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、欺诈胁迫、免责排除法定责任、违反法律规定、暴力威胁、违章指挥危及安全等。...查看全文

法律分析:劳动者单方解除劳动合同的情形：(一)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；(二)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；(三)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(四)用人单位未及时足额支付...查看全文

法律分析:劳动者单方面解除劳动合同的情形有:_x000D_ 1、未提供劳动保护或劳动条件；_x000D_ 2、未按时足额发放劳动报酬；_x000D_ 3、未缴纳社会保险费；_x000D_ 4、用人单位的规章制度违反法律、法...查看全文

律师分析： 劳动者单方解除劳动合同的情形：(一)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；(二)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；(三)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(四)用人单位未及时足额支付劳动报...查看全文

劳动者单方面解除劳动合同的情形有：_x000D_ 1、未提供劳动保护或劳动条件；_x000D_ 2、未按时足额发放劳动报酬；_x000D_ 3、未缴纳社会保险费；_x000D_ 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定；_x00...查看全文

劳动者可以解除劳动合同的条件：与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。...查看全文

法律分析:劳动者可以解除劳动合同的条件:与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用...查看全文

一、用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种：1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；2、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度；3、劳动者被追究刑事责任；4、劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害。二、用人单位应...查看全文

法律分析:劳动者单方解除劳动合同不需要条件。一般正式员工解除劳动合同的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动合同。在试用期的，提前三天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动合同。法律依...查看全文

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权...查看全文

法律分析:劳动者可解除劳动合同的条件:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方...查看全文