如果是被迫辞职，应收集被迫辞职的相关证据。保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，同时证人证言、当事人陈述、录音、录像、短信、电子邮件等形式都可以进行收集。
当遭遇被迫辞职如何保障自己的权益
如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金的话，下面三点记清楚：
1，你一定不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。
2，就算不情愿也要去找你的主管沟通，强烈要求待职工作，一般公司也不是傻子，会各种给你调一些岗位，薪资，总的来说就是对你心理尽享打击，这种情况你都要取得公司的书面文件，一定要有书面文件，资料来说明公司的做法，当然，你可以理直气壮的回复公司，不同意，不接受，给他们说明你的理由。
3，公司想顺理成章的撵你走，必须要有证明你“不能胜任工作”的证据，这其实是一个和抽象的概念，所以说，保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，当然，这些东西其实也不能作为判断是否胜任工作的理由，但是这可以是你胜任工作的凭证。
如果是你被迫辞职，你可以依法获得下面这些赔偿：
1，违法解除劳动合同，被要求支付赔偿金。
如果说用人单位没有按照规定的条件和程序解除劳动合同，将会被认定违法解除劳动合同，这时候，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。
2，赔偿劳动关系解除期间的社会保险待遇。
如果是劳动者在劳动关系解除期间，因为工作期间的以外事故或者是患病被认定是工伤的，因为劳动关系解除期间用人单位没有为该员工办理社会保险，那么相应的工伤保险应该有用人单位承担。
收集离职证据的方法
律师回答
摘要：被迫辞职时应收集相关证据，包括绩效考评、量化指标、证人证言等形式。要保障自己的权益，不要递交辞职申请书，与主管沟通并要求待职工作，取得书面文件以证明公司做法。公司必须有证据证明你“不能胜任工作”，保存绩效考评等可作为胜任工作的凭证。被迫辞职可获得违法解除劳动合同的赔偿金和社会保险待遇。
延伸阅读
结语：被迫辞职时，应收集相关证据，如绩效考评、证人证言、录音、录像、短信、电子邮件等。保留书面文件来说明公司的做法，并理直气壮地回复公司。保存好以前的绩效考评和量化指标，作为胜任工作的凭证。如果被迫辞职，可以依法获得违法解除劳动合同的赔偿金以及劳动关系解除期间的社会保险待遇。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
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