对于证据问题，劳动者一定要在加班前和加班时搜集，千万不要等到提起仲裁或诉讼时再搜集，且事后是很难搜集到证据的。劳动者在日常工作中就要注意对证明自己加班事实的证据进行保留。如果用人单位有考勤制度的，可按单位考勤制度的规定记录加班考勤，复制一份自己留存。如果加班情况考勤无法反映，则应注意在实际加班时，对自己所做的工作进行记录，比如加班开会，劳动者可以将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。
此外，劳动者也可以采用录音、书面报告签字等方式将加班证据固定下来，这些都可以作为证据来用。
1、劳动合同，用来证明双方权利和义务、工资和待遇、工作时间、加班界定和加班费等；
2、加班记录，如工作时间记录、上班卡、工作日记、加班通知等等，用来确定加班的情况；
3、强制加班的证人、证词，用来证实劳动关系、工作时间、加班时间、工作情况等；
4、其他有证实力的证据。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
拓展资料：如果加班情况考勤无法反映，则应注意在实际加班时，对自己所做的工作进行记录，比如加班开会，劳动者可以将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。
加班证据的收集方法
律师回答
摘要：劳动者应在加班前和加班时搜集证据，不要等到提起仲裁或诉讼时再搜集，因为事后很难找到证据。可以记录加班考勤、加班情况、加班证人、录音、书面报告签字等方式来固定加班证据。用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，且应按规定支付加班费。
延伸阅读
结语：劳动者在面对证据问题时，应提前搜集加班相关证据，避免在仲裁或诉讼时无法取证。平时要注意保留能证明加班事实的证据，如按单位考勤制度记录加班考勤并留存备份，或在实际加班时记录工作情况，如加班开会的时间、地点、参与人数、会议内容等。此外，采用录音、书面报告签字等方式固定加班证据也是可行的。劳动者可借助劳动合同、加班记录、证人证词等有证实力的证据来证明加班情况。用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，如安排加班则应支付加班费。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
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