基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。而绩效工资则是根据员工的凝固劳动即实际成果来支付，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的制度，包括计件工资制、佣金制等形式。绩效工资的核算...查看全文

律师解答： 基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支...查看全文

律师解答： 基本工资与底薪可以不一样。 基本工资是工资构成的一部分，各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。 底薪是指全部公司构成总合的起点，即最低每月多少元。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 基本工资和固定工资都不是法律术语，一般而言应该区别不大，但从法院审判而言，一般是写基本工资较多，基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，...查看全文

律师解答： 绩效工资和效益奖金是最常见的浮动薪资的表现方式，都属于非固定的经济性报酬，都具有一定的激励与约束的功能。但两者还是有显著的区别，具有不同的管理作用。 首先，管理意义不同，绩效工资重约束，效益奖金重激励。绩效工资的实质是...查看全文

律师解答： (一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。 1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基...查看全文

律师解答： 底薪不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。基本工资是劳动者所获得...查看全文

法律解析： 工伤劳动者需要治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，如果工伤前是发绩效工资的，治疗期间也按绩效工资发放。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定...查看全文

律师解答： 这个问题应该考虑如下因素： 1、行业情况； 2、本公司的情况； 3、各个职系的情况； 一般来说可以考虑设为：基本工资1000（当地的最低工资）；绩效工资占比：30-70%（各个职系不同）；按照工资总额就可以算出岗位工资...查看全文

法律解析： 这个问题应该考虑如下因素： 1、行业情况； 2、本公司的情况； 3、各个职系的情况； 一般来说可以考虑设为：基本工资1000（当地的最低工资）；绩效工资占比：30-70%（各个职系不同）；按照工资总额就可以算出岗位工资...查看全文

律师分析： 根据企业负责人经营业绩考核得分，年度经营业绩考核和任期经营业绩考核最终结果分为A、B、C、D、E五个级别，完成考核目标值为C级进级点。当考核结果为E级时，绩效年薪为0；当考核结果为D级时，绩效年薪按“基薪×（考核分数-...查看全文

法律解析： 基本工资不包含绩效工资，可以包含岗位工资，基本工资通常是不能扣减的内容，绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的，劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定劳动者的工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...查看全文

法律解析： 基本工资不包含绩效工资，可以包含岗位工资，基本工资通常是不能扣减的内容，绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的，劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定劳动者的工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...查看全文

工资包括货币和非货币部分，基本工资是劳动者在法定工时内提供正常劳动所得的报酬，而岗位工资是基本工资以外的辅助部分，包括岗位津贴等，基本工资包含岗位工资、福利、补贴和奖励等，而岗位工资和基本工资是不同的，薪酬结构一般包括基础、职务、...查看全文

工资构成包括基本工资、津贴、补助、奖金等，基本工资是工资的一部分。底薪是正常工作时间的最低工资，绩效工资根据员工的劳动成果支付。有责底薪要求完成业绩，无责底薪无此要求。最低工资不包括加班费和福利待遇，工资应按时支付。岗位工资是根据...查看全文

法律解析： 绩效工资设计的原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员...查看全文

律师解答： 绩效工资设计的原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员...查看全文

法律解析： 员工绩效不能扣基本工资,绩效工资通过考核员工进行分配工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳...查看全文

法律解析： 员工绩效不能扣基本工资,绩效工资通过考核员工进行分配工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳...查看全文

法律解析： 工资标准：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或...查看全文