基本薪资与绩效薪资的区别?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问基本薪资和绩效薪资的区别？

律师解答： 1、基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。 2、职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随...查看全文

问绩效薪资和基本薪资有什么区别？

答

律师解答：基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支...查看全文

问底薪与基本工资的区别

答

基本工资与底薪是不同概念，基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付；而底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。...查看全文

问底薪和基本薪资的区别？

答

律师解答：基本工资与底薪可以不一样。基本工资是工资构成的一部分，各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点，即最低每月多少元。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问固定薪资和基本薪资区别？

答

律师解答：基本工资和固定工资都不是法律术语，一般而言应该区别不大，但从法院审判而言，一般是写基本工资较多，基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，...查看全文

问停职留薪是基本薪资还是效绩薪资

答

法律解析：工伤劳动者需要治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，如果工伤前是发绩效工资的，治疗期间也按绩效工资发放。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定...查看全文

问基本薪资,岗位薪资,绩效薪资三者的占有率？

答

律师解答：这个问题应该考虑如下因素： 1、行业情况； 2、本公司的情况； 3、各个职系的情况；一般来说可以考虑设为：基本工资1000（当地的最低工资）；绩效工资占比：30-70%（各个职系不同）；按照工资总额就可以算出岗位工资...查看全文

问基本薪资,岗位薪资,绩效薪资三者的占有率？

答

法律解析：这个问题应该考虑如下因素： 1、行业情况； 2、本公司的情况； 3、各个职系的情况；一般来说可以考虑设为：基本工资1000（当地的最低工资）；绩效工资占比：30-70%（各个职系不同）；按照工资总额就可以算出岗位工资...查看全文

问基本薪资中包含绩效薪资合法吗？

答

法律解析：基本工资不包含绩效工资，可以包含岗位工资，基本工资通常是不能扣减的内容，绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的，劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定劳动者的工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...查看全文

问基本薪资中包含绩效薪资合法吗？

答

问薪资构成：基本工资与绩效工资比值

答

劳动者工资构成：基本工资和绩效工资比例为基本工资的40%；绩效工资由基础绩效和奖励绩效组成，基础绩效占70%，奖励绩效占30%；绩效工资与考核结果和企业净利润相关，确定整体员工工资总额和基数。...查看全文

问绩效薪资和绩效奖金区别？

答

律师解答：绩效工资和效益奖金是最常见的浮动薪资的表现方式，都属于非固定的经济性报酬，都具有一定的激励与约束的功能。但两者还是有显著的区别，具有不同的管理作用。首先，管理意义不同，绩效工资重约束，效益奖金重激励。绩效工资的实质是...查看全文

问底薪与基本工资有区别吗

答

底薪和基本工资的概念不一样。(一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳...查看全文

问绩效薪资设计的基本原则？

答

法律解析：绩效工资设计的原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员...查看全文

问绩效薪资设计的基本原则？

答

律师解答：绩效工资设计的原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员...查看全文

问基本薪资能当绩效扣吗？

答

法律解析：员工绩效不能扣基本工资,绩效工资通过考核员工进行分配工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳...查看全文

问基本薪资能当绩效扣吗？

答

问基本薪资和岗位薪资的区别和比例？

答

律师解答： (一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。 1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基...查看全文

问停薪留薪属于基本工资还是绩效工资？

答

工伤前发的工资是绩效工资还是基本工资，决定了工伤劳动者在治疗期间的工资待遇。根据我国法律规定，在停工留薪期内，工伤劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果工伤前是发绩效工资的，治疗期间也按绩效工资发放。...查看全文

问底薪和基本薪资有什么区别？

答

律师解答：底薪不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。基本工资是劳动者所获得...查看全文