基本工资与底薪是不同概念，基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付；而底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。...查看全文

保底工资和底薪有什么区别？ 保底工资和底薪的区别：保底工资是政府规定的，是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额，而底薪是单位内部的工资结构的问题；底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放，保底工资是工人在工厂...查看全文

保底工资和底薪有什么区别？ 保底工资和底薪的区别：保底工资是政府规定的，是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额，而底薪是单位内部的工资结构的问题；底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放，保底工资是工人在工厂...查看全文

律师解答： 基本工资与底薪可以不一样。 基本工资是工资构成的一部分，各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。 底薪是指全部公司构成总合的起点，即最低每月多少元。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 底薪不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。基本工资是劳动者所获得...查看全文

工资构成包括基本工资、津贴、补助、奖金等，基本工资是工资的一部分。底薪是正常工作时间的最低工资，绩效工资根据员工的劳动成果支付。有责底薪要求完成业绩，无责底薪无此要求。最低工资不包括加班费和福利待遇，工资应按时支付。岗位工资是根据...查看全文

工资包括货币和非货币部分，基本工资是劳动者在法定工时内提供正常劳动所得的报酬，而岗位工资是基本工资以外的辅助部分，包括岗位津贴等，基本工资包含岗位工资、福利、补贴和奖励等，而岗位工资和基本工资是不同的，薪酬结构一般包括基础、职务、...查看全文

基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。而绩效工资则是根据员工的凝固劳动即实际成果来支付，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的制度，包括计件工资制、佣金制等形式。绩效工资的核算...查看全文

基本工资和底薪是两个不同的概念。基本工资是根据劳动合同或规章制度规定的固定工资标准，而底薪是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应支付的最低报酬。...查看全文

劳动合同工资不一定指基本工资，但基本工资较常见。固定薪资政策缺乏激励作用，可能导致公平性问题。基本工资是劳动合同约定或规章制度规定的主要工资部分，具有相对稳定性。基本工资制度是关于确定基本工资的规则的总和，包括构成、等级和标准等。...查看全文

标准工资是指用人单位在法定工作时间内确定的工资，不包括超过一个月支付周期的劳动报酬（如季度奖、半年奖、年终奖等），也不包括无确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金、津贴、补贴等）。...查看全文

律师解答： 基本工资和固定工资都不是法律术语，一般而言应该区别不大，但从法院审判而言，一般是写基本工资较多，基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，...查看全文

律师解答： 基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支...查看全文

律师解答： 1、基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。 2、职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随...查看全文

有责任底薪和无责任底薪的区别在于完成任务量的要求，两者工资都不能低于最低工资标准。责任底薪需要达到公司规定的业绩标准才能拿到底薪和提成，而无责任底薪即使未完成任务也能拿到最低薪水。不同公司对于无责任底薪的要求不同，有些仅要求员工坐...查看全文

律师分析： 无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点不劳而获的意思。简单地说，就是员工每个月保底的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工...查看全文

律师分析： 底薪和保底的区别就在于，一个是基本工资，一个是承诺支付的最低工资。底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺...查看全文

律师分析： 最低工资是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资；（加班费） （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、......查看全文

律师解答： 最低工资是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资；（加班费） （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、......查看全文

岗位津贴不属于基本工资，是用人单位根据岗位不同给予的一种补贴。根据国家统计局的规定，津贴和补贴是为了补偿特殊或额外劳动消耗和保证工资水平不受物价影响的补贴。基本工资可以扣减，但要遵循法律的强制性和原则性规定。员工请事假期间，用人单...查看全文