法律分析：一、劳动法产假工资发放标准用人单位给女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1.生育津贴(其标准是本企业上年度职工月平均工资);2.生育医疗费用;3.计划生育手术...查看全文

（1）未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付; （2）参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。 （3）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。...查看全文

病假工资的发放遵循的原则如下： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同准确定； 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工...查看全文

法律分析：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，...查看全文

法律分析：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，...查看全文

法律分析：有，流产假是算在产假范围内的，所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准来发放；产假期间的工资，应全额发放。【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生...查看全文

律师分析： 1.如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2.如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 员工请病假、产假期间，用人单位应给予相应的工资保障。根据《劳动法》第四十二条规定，用人单位应当根据劳动合同的约定，向劳动者支付工资报酬。病假期间工资基本标准为不低于当地最低工资标准的80%。而对于女职工休产假，除了发放...查看全文

律师分析： 员工请病假、产假期间，用人单位应给予相应的工资保障。根据《劳动法》第四十二条规定，用人单位应当根据劳动合同的约定，向劳动者支付工资报酬。病假期间工资基本标准为不低于当地最低工资标准的80%。而对于女职工休产假，除了发放...查看全文

产假工资发放标准具体如下： 1、一般情况下，如果用人单位为职工缴纳了生育保险，那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付； 2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人...查看全文

法律分析生育假期2023年新规定具体如下： 1、女职工生育享受158天产假； 2、难产增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受...查看全文

小产假要根据女职工的怀孕时间进行确定： 一、对于女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 二、怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 三、对于怀孕7个月以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。 小产假工资不同情况下由谁支付？ 一...查看全文

法律分析：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。2、若是用人单位没...查看全文

法律分析：用人单位给女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1.生育津贴（其标准是本企业上年度职工月平均工资）； 2.生育医疗费用； 3.计划生育手术医疗费用； 4.国家和本市规定的其他费用； 5.上述费用均有社保基金...查看全文

法律分析：2023年产假具体如下： 1、女职工生育享受158天产假； 2、难产增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产...查看全文

法律分析：杭州产假工资即生育津贴，其按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。一般由社保部门计发，若单位已发产假期间工资，低于社保部门计发标准的应补足。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产...查看全文

本文介绍了公司的产假工资发放标准及产假相关法律规定。在产假期间,公司支付的工资和社保局发放的生育津贴不能同时执行。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。若单位有交社保,则企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生...查看全文

法律分析：苏州产假工资发放标准：哪找女职工休产假之前的工资标准发放，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工休产假前工资的标准由用人单位支付。...查看全文

1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有...查看全文

律师分析： 用人单位给女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1.生育津贴（其标准是本企业上年度职工月平均工资）； 2.生育医疗费用； 3.计划生育手术医疗费用； 4.国家和本市规定的其他费用； 5.上述费用均有社保基...查看全文