这段内容讲述的是入职后未签订劳动合同的劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的提前三日。若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文

入职之前不能要求签订劳动合同，劳动合同是在建立劳动关系后一个月内签订的；没签劳动合同的员工可以通过协商一致、提前三十日通知或立即辞职的方式离职。...查看全文

法律分析：一、上班没签劳动合同可以直接走吗没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同可以直接离职吗1、没有签订劳动合同是可以随时辞职的。企业与员工没有签订合同的话,企业与员工之间则并没有形成劳动合同关系。根据规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

没签订劳动合同可以直接辞职走人吗 1、没签订劳动合同，构成劳动关系的，一般不可以直接辞职走人。2、劳动者如果要离职的，需要提前三十日以书面的形式通知用人单位，才能辞职走人;或者劳动者在试用期的，需要提前三日通知用人单位，一般不能够...查看全文

法律分析:没有劳动合同想辞职是可以的，需要根据法定程序来，转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理手续。...查看全文

一、未签合同可以直接离职吗 单位有违法行为，劳动者可以不用提前提出，当天要求办理解除手续支付相应赔偿就可以。 二、法律法规 《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供...查看全文

律师分析： 没有劳动合同想辞职是可以的，需要根据法定程序来，转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理手续。 【法律依据】： ...查看全文

依据劳动合同法的规定，职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，不能直接走人。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以...查看全文

没签劳务合同辞职的，用人单位需支付双倍工资。未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，需每月支付二倍工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需每月支付二倍工资。...查看全文

根据我国劳动合同法规定，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者不可以直接离职。此外，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，而在试用期内提前三日通知也可以解除劳动合同。如果用...查看全文

劳动合同解除需提前通知，试用期提前三日，正式员工提前三十日。用人单位违约、未支付工资、未缴社保、损害劳动者权益等情况下，劳动者可解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条。...查看全文

一般情况下，如果没有签订合同，离职是不太容易的。试用期员工需要提前三天通知单位；正式员工则需要提前三十天以书面形式通知单位；或者根据法律规定采取其他方式解约。无论哪种情况，都需要一定时间和完成一定的离职手续。...查看全文

1、没签订劳动合同，构成劳动关系的，一般不可以直接辞职走人。2、劳动者如果要离职的，需要提前三十日以书面的形式通知用人单位，才能辞职走人;或者劳动者在试用期的，需要提前三日通知用人单位，一般不能够立马辞职走人。 没签合同辞职直接走...查看全文

签订劳动合同不签离职可以直接离开，没有问题 没有签订劳动合同可以直接离职。但有离职的权利，需要得到单位的批准。没有签劳动合同，但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当...查看全文

律师解答： 没有劳动合同想辞职是可以的，需要根据法定程序来，转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理手续。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以...查看全文

律师分析： 这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单...查看全文

法律分析:没签订劳动合同，一般不可以直接辞职走人。劳动者如果要离职的，需要提前三十日书面通知用人单位，才能辞职走人；或者劳动者在试用期的，需要提前三日通知用人单位。一般不能够立马辞职走人。法律依据:《中华人...查看全文

法律分析：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，逾期的需要支付双倍工资。签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法...查看全文