签订劳动合同不签离职可以直接离开，没有问题 没有签订劳动合同可以直接离职。但有离职的权利，需要得到单位的批准。没有签劳动合同，但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当...查看全文

劳动合同未签订不影响离职，但需遵循法定程序。根据《劳动合同法》，劳动者需提前30天书面通知用人单位离职，办理工作交接，并取得离职证明。用人单位须在15天内为劳动者办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。解除的劳动合同文本需保存2年...查看全文

实习生在实习期离职时，可根据实习协议或单位规章制度提前提出书面申请；如单位不提供劳动保护等行为，实习生可立即辞职。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、38条。...查看全文

一、未签合同可以直接离职吗 单位有违法行为，劳动者可以不用提前提出，当天要求办理解除手续支付相应赔偿就可以。 二、法律法规 《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供...查看全文

没签订劳动合同可以直接辞职走人吗 1、没签订劳动合同，构成劳动关系的，一般不可以直接辞职走人。2、劳动者如果要离职的，需要提前三十日以书面的形式通知用人单位，才能辞职走人;或者劳动者在试用期的，需要提前三日通知用人单位，一般不能够...查看全文

根据我国劳动合同法规定，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者不可以直接离职。此外，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，而在试用期内提前三日通知也可以解除劳动合同。如果用...查看全文

1、没签订劳动合同，构成劳动关系的，一般不可以直接辞职走人。2、劳动者如果要离职的，需要提前三十日以书面的形式通知用人单位，才能辞职走人;或者劳动者在试用期的，需要提前三日通知用人单位，一般不能够立马辞职走人。 没签合同辞职直接走...查看全文

没有签劳动合同试用期直接离职有工资吗 试用期没签合同离职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资...查看全文

没有签劳动合同试用期直接离职有工资吗 试用期没签合同离职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资...查看全文

签订劳动合同不签离职可以直接离开，没有问题没有签订劳动合同不可以直接离职。虽然单位没有同劳动者签订劳动合同，属于违法，但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。 当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 有下列...查看全文

没有签合同的情况下，一般不能直接辞职。试用期员工应提前三天通知单位，正式员工应提前三十天书面通知单位，或按法律规定采取其他方式解约。无论哪种情况，都需要一定时间和完成一些离职手续。...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同可以直接离职吗没有签合同可不可以随时走，要根据实际情况决定。具体如下：1、没有签劳动合同，形成事实劳动关系，如果双方协商一致的，劳动者可以随时离职；2、如果双方没有协商...查看全文

没签劳动合同是否能随时直接离职，劳动合同到期可以直接离职吗 没有签劳动合同不可以随时离职。劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同可以直接离职吗1、没有签订劳动合同是可以随时辞职的。企业与员工没有签订合同的话,企业与员工之间则并没有形成劳动合同关系。根据规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

离职时，即使没有签订劳动合同，也可以获得工资。根据劳动合同法，雇主未与员工在一个月内签订书面劳动合同的，需支付两倍工资并补订合同；员工未与雇主签订书面劳动合同的，雇主应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。劳动争议申请仲裁的时效期限...查看全文

没签劳动合同是否能随时直接离职，劳动合同到期可以直接离职吗 没有签劳动合同不可以随时离职。劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同离职可以直接走吗虽然单位没有同当事人签订劳动合同，属于违法，但当事人仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时当事人可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。...查看全文

签订劳动合同不签离职可以直接离开，没有问题 没有签订劳动合同可以直接离职。但有离职的权利，需要得到单位的批准。没有签劳动合同，但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当...查看全文

劳动合同解除需提前通知，试用期提前三日，正式员工提前三十日。用人单位违约、未支付工资、未缴社保、损害劳动者权益等情况下，劳动者可解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条。...查看全文

法律分析:这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以...查看全文