没签合同但实习生要在实习期离职的，可以按照实习协议的约定提前向单位提出书面申请；如果协议没有约定，但单位的规章制度有相关规定的，则可按规定来申请离职。但单位如果有不按约定提供劳动保护等行为的，则实习生可立即辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
没有签订劳动合同的实习生可以直接离职吗？
律师回答
摘要：实习生在实习期离职时，可根据实习协议或单位规章制度提前提出书面申请；如单位不提供劳动保护等行为，实习生可立即辞职。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、38条。
延伸阅读
实习生离职权益保障及法律规定
实习生离职权益保障及法律规定是一个关键问题，特别是当实习生没有签订劳动合同时。根据相关法律，实习生在离职时享有一定的保障。首先，实习生应该与雇主协商解决离职事宜，尽量避免纠纷。其次，尽管没有签订劳动合同，但实习生仍享有基本劳动权益，如工资、休假等。如果实习生在离职过程中遇到问题，可以寻求劳动仲裁或法律援助。此外，雇主也有责任遵守相关法律规定，确保实习生的权益得到保障。总之，实习生离职时，应了解自己的权益，与雇主进行协商，并在必要时寻求法律支持，以确保自身权益得到合理保护。
实习生离职权益保障及法律规定是一个关键问题，特别是当实习生没有签订劳动合同时。根据相关法律，实习生在离职时享有一定的保障。首先，实习生应该与雇主协商解决离职事宜，尽量避免纠纷。其次，尽管没有签订劳动合同，但实习生仍享有基本劳动权益，如工资、休假等。如果实习生在离职过程中遇到问题，可以寻求劳动仲裁或法律援助。此外，雇主也有责任遵守相关法律规定，确保实习生的权益得到保障。总之，实习生离职时，应了解自己的权益，与雇主进行协商，并在必要时寻求法律支持，以确保自身权益得到合理保护。
结语：实习生离职权益保障及法律规定是关键问题。即使没有签订劳动合同，根据相关法律，实习生在离职时享有一定的保障。协商解决离职事宜是首要，同时实习生仍享有基本劳动权益。如遇问题可寻求劳动仲裁或法律援助。雇主有责任遵守法律规定，确保实习生权益得到保障。离职时，了解权益、协商并寻求法律支持，确保权益得到合理保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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