法律解析： 在不知公司辞退员工时有多发一个月工资(经济补偿金)的情况下签了解除合同协议后，还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的，按照《劳动合同法》第46条的相关规定，只要符合，就可以要求经济补偿金。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 在不知公司辞退员工时有多发一个月工资(经济补偿金)的情况下签了解除合同协议后，还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的，按照《劳动合同法》第46条的相关规定，只要符合，就可以要求经济补偿金。 【法律依据】：...查看全文

律师分析:签订的协议不符合劳动合同法的规定，则为无效或部分无效合同。没有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一...查看全文

法律分析:公司辞退时协议不合理，如果具有用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等情形的，则签了也无效。如果不具有法定的无效情形，只是轻微不合理，且劳动者依法予以同意的，则仍然有效。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析：物流公司签合作协议不签劳务协议有效吗只签订劳动协议不签合同不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单...查看全文

公司让签工资保密协议合理吗      法律对公司员工薪资是否保密没有规定，公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议，没有违反法律...查看全文

法律对公司员工薪资是否保密没有规定，公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议，没有违反法律的强制性规定，只要是双方自愿的，该协议有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与...查看全文

法律分析： 合同的订立要求双方当事人协商一致，并且合同内容为当事人的真实意思表示。协议不合理，一方利益明显大于或者小于另一方利益的，或者当事人迫于某种压力，比如胁迫，或者因受欺诈而订立，那么权益受损的当事人可以请求法院或者仲裁机构...查看全文

法律解析： 协议不合理签了有效，但是可以申请无效。合同签订必须出于当事人的真实意思表示，同时平等、公平。合同约定如果明显不公平，不合理，当事人可以向法院起诉或者依照约定申请仲裁机构，要求确认合同无效，或者撤销不公平的合同或者条款约...查看全文

法律解析： 协议不合理签了有效，但是可以申请无效。合同签订必须出于当事人的真实意思表示，同时平等、公平。合同约定如果明显不公平，不合理，当事人可以向法院起诉或者依照约定申请仲裁机构，要求确认合同无效，或者撤销不公平的合同或者条款约...查看全文

协议不合理签了有效，但是可以申请无效。合同签订必须出于当事人的真实意思表示，同时平等、公平。合同约定如果明显不公平，不合理，当事人可以向法院起诉或者依照约定申请仲裁机构，要求确认合同无效，或者撤销不公平的合同或者条款约定。...查看全文

律师分析： 协议不合理签了有效，但是可以申请无效。合同签订必须出于当事人的真实意思表示，同时平等、公平。合同约定如果明显不公平，不合理，当事人可以向法院起诉或者依照约定申请仲裁机构，要求确认合同无效，或者撤销不公平的合同或者条款约...查看全文

法律分析:公司让员工签订工伤免责协议，该协议是无效或者部分无效的。公司在协议中免除自己的法定责任、而排除劳动者的权利，或者具有违反法律、行政法规强制性的规定等行为的，该协议全部或者部分无效。法律依据:《《中...查看全文

法律解析： 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单...查看全文

律师分析:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到...查看全文

律师分析： 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单...查看全文

律师分析： 一些单位的工作岗位存在着核心机密，所以它们会要求劳动者在上岗之前签订竞业协议，竞业协议里面的内容大多是保守秘密，不然会受到天价罚款等等，劳动者觉得很受限。 那么，竞业协议可以不签吗?听听 华律网 小编的说法。 最好签，...查看全文

法律分析：一、公司签的培训协议有效吗？合法。公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者...查看全文

律师分析： 1、不合理的合同不一定是无效的。 合同无效的情况主要有(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(2)恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益；(3)以合法形式掩盖非法目的；(4)损害社会公共利益；(5)违反法...查看全文

不合理的协议只要不违法，符合法定条件一般有效。需要满足的条件有：签订协议的当事人具备相应的民事行为能力，签订协议的行为真实表达其意思，协议内容不违反法律规定或公共道德等。...查看全文