明显不合理的协议还需要满足以下条件才能有效：双方必须具备相应的民事行为能力；双方的意思表示必须真实；协议内容明显不合理但符合法律法规和公序良俗；协议形式符合法律规定；还需满足其他法定有效条件等。...查看全文

法律解析： 劳动者与用人单位签订了劳动合同后劳动者或者用人单位认为有某些条款不合理的，可以重新签订劳动合同，已经签订的有不合理条款的劳动合同，违法的条款无效，其他有效的条款继续合法有效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 劳动者与用人单位签订了劳动合同后劳动者或者用人单位认为有某些条款不合理的，可以重新签订劳动合同，已经签订的有不合理条款的劳动合同，违法的条款无效，其他有效的条款继续合法有效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

合同明显不合理、属于显失公平情形时，根据民法典第151条规定，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。但如果受损害方不行使撤销权，则合同可能仍然有效。...查看全文

律师分析： 1、不合理的合同不一定是无效的。 合同无效的情况主要有(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(2)恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益；(3)以合法形式掩盖非法目的；(4)损害社会公共利益；(5)违反法...查看全文

法律解析： 在不知公司辞退员工时有多发一个月工资(经济补偿金)的情况下签了解除合同协议后，还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的，按照《劳动合同法》第46条的相关规定，只要符合，就可以要求经济补偿金。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 在不知公司辞退员工时有多发一个月工资(经济补偿金)的情况下签了解除合同协议后，还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的，按照《劳动合同法》第46条的相关规定，只要符合，就可以要求经济补偿金。 【法律依据】：...查看全文

法律分析： 合同的订立要求双方当事人协商一致，并且合同内容为当事人的真实意思表示。协议不合理，一方利益明显大于或者小于另一方利益的，或者当事人迫于某种压力，比如胁迫，或者因受欺诈而订立，那么权益受损的当事人可以请求法院或者仲裁机构...查看全文

法律解析： 协议不合理签了有效，但是可以申请无效。合同签订必须出于当事人的真实意思表示，同时平等、公平。合同约定如果明显不公平，不合理，当事人可以向法院起诉或者依照约定申请仲裁机构，要求确认合同无效，或者撤销不公平的合同或者条款约...查看全文

法律解析： 协议不合理签了有效，但是可以申请无效。合同签订必须出于当事人的真实意思表示，同时平等、公平。合同约定如果明显不公平，不合理，当事人可以向法院起诉或者依照约定申请仲裁机构，要求确认合同无效，或者撤销不公平的合同或者条款约...查看全文

协议不合理签了有效，但是可以申请无效。合同签订必须出于当事人的真实意思表示，同时平等、公平。合同约定如果明显不公平，不合理，当事人可以向法院起诉或者依照约定申请仲裁机构，要求确认合同无效，或者撤销不公平的合同或者条款约定。...查看全文

律师分析： 协议不合理签了有效，但是可以申请无效。合同签订必须出于当事人的真实意思表示，同时平等、公平。合同约定如果明显不公平，不合理，当事人可以向法院起诉或者依照约定申请仲裁机构，要求确认合同无效，或者撤销不公平的合同或者条款约...查看全文

明显不合理的协议符合下列要求也是有效的：协议双方具有相应的民事行为能力；协议双方意思表示真实；明显不合理的协议内容符合法律法规和公序良俗；协议的形式符合法律规定；法定其他有效条件等。 明显不合理的协议是否具有效力 ...查看全文

律师解答： 协议不合理签了有效，但是可以申请无效。合同签订必须出于当事人的真实意思表示，同时平等、公平。合同约定如果明显不公平，不合理，当事人可以向法院起诉或者依照约定申请仲裁机构，要求确认合同无效，或者撤销不公平的合同或者条款约...查看全文

不合法的协议是无效的，协议生效必须满足以下条件:      (一)行为人具有相应的民事行为能力。    &nb...查看全文

签订不合法的协议无效。根据《民法典》，当事人订立合同时，不能违反法律和行政法规的强制规定。违反强制规定的合同是无效的，不能对当事人产生法律效力。...查看全文

法律分析:签订不合法的协议无效。《民法典》规定，当事人订立合同，不得违反法律、行政法规的强制性规定。违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效，对当事人不具有法律约束力。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》...查看全文

协议不合理签了无效。当事人订立合同时，应当遵守平等、公平的原则，遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。签订合同必须是出于当事人的真实意图，同时是平等和公平的。如果合同明显不公平、不合理，损害一方...查看全文

律师解答： 1、不合理的合同不一定是无效的。 合同无效的情况主要有(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(2)恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益；(3)以合法形式掩盖非法目的；(4)损害社会公共利益；(5)违反法...查看全文

律师解答： 在不知公司辞退员工时有多发一个月工资(经济补偿金)的情况下签了解除合同协议后，还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的，按照《劳动合同法》第46条的相关规定，只要符合，就可以要求经济补偿金。 【法律依据】：...查看全文