法律解析： 劳动者与用人单位签订了劳动合同后劳动者或者用人单位认为有某些条款不合理的，可以重新签订劳动合同，已经签订的有不合理条款的劳动合同，违法的条款无效，其他有效的条款继续合法有效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

不合理的协议只要不违法，符合法定条件一般有效。需要满足的条件有：签订协议的当事人具备相应的民事行为能力，签订协议的行为真实表达其意思，协议内容不违反法律规定或公共道德等。...查看全文

法律分析:依法解除劳动合同的协议有效。合同有效的要件有:_x000D_ 1、意思表示真实，体现了当事人的自愿原则；_x000D_ 2、解除劳动合同没有违反法律或者社会公共利益；_x000D_ 3、劳动合同具有相应的民事行为...查看全文

劳动合同补充协议有效，解除劳动合同需支付相应赔偿。补充协议需双方自愿，符合法律要求。解除合同情形包括期满、享受养老保险、死亡等。赔偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。单位解除合同需支付2倍经济补偿金，若未提前通知还需支付代通...查看全文

律师解答： 在我国《劳动法》中关于劳动合同未签订的有关规定是存在的，具体如下： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...查看全文

法律解析： 在我国《劳动法》中关于劳动合同未签订的有关规定是存在的，具体如下： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...查看全文

律师解答： 只要该劳动协议是双方当事人真实的意思表示，并且协议的内容合法的，则该劳动协议有效。因为劳动协议具备劳动合同应当具备的条款，其本质就是一份劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 ...查看全文

明显不合理的协议还需要满足以下条件才能有效：双方必须具备相应的民事行为能力；双方的意思表示必须真实；协议内容明显不合理但符合法律法规和公序良俗；协议形式符合法律规定；还需满足其他法定有效条件等。...查看全文

法律分析:劳动合同口头协议无效。法律规定合同采用特定形式的，应当采用特定形式。用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式，未订立书面劳动合同时，劳动者适用集体合同的规定。法律依据:《《中华人民共和国民法典...查看全文

法律分析:解除劳动合同的协议如果具备下列要件的有效:用人单位与劳动者均具有订立协议的行为能力；二者的解除合同的意思表示；且协议的内容合法，也没有违背公序良俗的内容的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:解除劳动合同协议满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有下列情形之一的，解除劳动合同协议无效：(一)一方以欺诈、胁迫的...查看全文

劳动合同口头协议无效。如果法律规定合同需要特定形式，就必须按照特定形式来签订合同。雇主与员工签订劳动合同时，必须使用书面形式。如果没有签订书面劳动合同，员工可以适用集体合同的规定。...查看全文

法律分析：一、劳动合同口头协议有效吗劳动合同口头协议无效。1、建立劳动关系，要签订书面劳动合同。所以，以口头形式签订劳动合同，口头劳动合同无效，视为没有签订劳动合同。2、劳动者可以主张双倍工资。...查看全文

解除劳动合同协议满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有下列情形之一的，解除劳动合同协议无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害...查看全文

律师分析： 解除劳动合同协议满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有下列情形之一的，解除劳动合同协议无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订...查看全文

法律解析： 解除劳动合同协议满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有下列情形之一的，解除劳动合同协议无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订...查看全文

培训协议有效，但是其中的部分条款违法无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和《劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动者违约应当赔偿的违约金用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...查看全文

律师分析： 培训协议有效，但是其中的部分条款违法无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和《劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动者违约应当赔偿的违约金用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训...查看全文

根据提问者的描述情况,解答如下:      1.劳动合同中约定竞业限制条款,当然是有效的。     ...查看全文

不合理的合同签字有效吗不合理的劳动合同签了可能有效、也可能无效。 一般情况下，不合理的合同签订后是否有效，由实际情况来决定。如果该合同的签订是双方当事人的真实意思表示，并且合同的内容合法，那么即使是不合理的合同签字，那么也是有效的...查看全文