随着2014年机关事业单位养老并轨，机关公务员、教师、工人三者之间的退休待遇也在逐年减少，但受多种因素影响，目前相同工龄、同等层次的公务员、教师、工人的退休待遇还是存在一定区别的，有些地方差别还是较大的。
今天，我们就以40年工龄退休的公务员、教师、工人三者的退休待遇，说一说，为什么三者之间的退休金有区别，主要的区别在哪里?区别到底大不大?
目前影响退休金待遇的主要指标就是缴费基数和缴费年限，作为同等工龄的公务员、教师、工人，显然在缴费年限上面是一致的，存在不同的就是缴费基数，目前很多地方的公务员以及教师，其缴费基数一般都会高于所在地区的工人标准，当然这里也有例外，一些垄断国企以及移动、电信等企业，其正式职工的缴费基数不仅不会低于当地公务员，甚至会比当地公务员高出很多。
除了缴费基数之外，还有一样也是同样影响退休待遇，那就是职业年金，目前职业年金在在职的公务员、教师队伍里已经是常态化缴纳了，而在企业中，虽然也有部分企业也在为职工缴纳企业年金，但数量相对较少，不要小看职业年金，40年的职业年金带来的退休待遇还是不容小觑的。
二、退休政策加成，如教师的30教龄退休优待政策。
和其他职业不同，目前公务员、一般事业编、工人即使工龄满40年，其退休待遇最高也是按90%进行计发，但教师不一样，根据有关政策，教师的教龄满30年，其退休待遇是可以按照其基本工资的100%计发工资的，这也是很多地方，为什么同样工龄的教师，其退休待遇会高于公务员、工人的一个重要原因之一。
除了教师这项政策之外，还有一荣誉也能增加退休待遇，那就是获得省部级劳模，根据目前政策，退休时，仍然保持省部级劳模的，退休时最高是可以增发10%的退休待遇的，当然能获得省部级劳模的毕竟还是少数，对一般人员而言，不具有参考性。
三、其他待遇加成，如绩效奖金发放或者生活补助
近年来，一些地方在职公务员、事业编开始发放奖金，而与此同时，这些地方的退休公务员或者事业编也可以参照在职人员的一定比例或者固定一定标准发放奖金，具体金额要和当地政策有关，随着这项政策的兑现，这些地区的公务员、教师和工人退休待遇又有拉开了一定差距。
当然从2024年开始，国家开始规范整治奖金发放，上述地区的政策也随着取消，但从2024年开始，奖金发放改为绩效奖金发放，每月可以发放一定比例的基础绩效，从目前得到的消息，很多地区该项政策执行目前以及惠及退休公务员和少部分退休事业编。
四、结论
综合上面的指标，在没有给退休公务员发放绩效奖金的地区，相同条件的退休人员，毫无疑问退休教师的待遇最高，如果加上绩效奖金发放或者生活补助发放政策，退休公务员退休待遇可能是略高于教师，而作为工人，如果不是在垄断国企里的相对较高缴费基数，一般情况下，是会低于同条件下的公务员或者教师的。
