法律解析：
工龄满40年的退休待遇是指当职工正式退休时，其工作年限已经达到或超过40年的情况下所享受的养老金和其他相关待遇。这一待遇受到法律保障，根据国家政策和地区实际情况，具体标准由企业和地方政府确定。对于享受职工基本养老保险待遇的职工，根据不同地区和政策，还可以获得一定的退休补贴、补充医疗保险等福利。例如，广东省规定，40年及以上工龄的职工可获得每月基础养老金加发70%的额外待遇。而北京市的政策则是，在享受基本养老保险待遇的同时，还有机会获得一些延时就业补贴和其他社保福利。需要注意的是，在享受工龄满40年退休待遇时，职工身份仍然需要符合国家和地方政策规定的条件。例如，职工需要达到退休年龄、具备特定的工龄和缴费时间等。此外，不同地区和企业间政策存在差异，职工应当了解并咨询相关政策规定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
