法律解析： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】:...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】:...查看全文

《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】：...查看全文

法律分析： 下列情形的单位不得解除劳动合同，职工未进行职业健康检查或者是疑似职业病病人的；职工患职业病或者因工负伤的；女职工在三期内的；以及职工连续工作满十年，五年内即将退休的等情形。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析： 单位不得解除劳动合同的情形有，职工未进行职业健康检查或者是疑似职业病病人的；职工患职业病或者因工负伤的；女职工在三期内的；以及职工连续工作满十年，五年内即将退休的等情形。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

本文重点阐述了用人单位不得擅自解除劳动合同的情形，以及劳动者在特定情况下可以要求双倍赔偿金。同时，文章还明确了用人单位在哪些情况下不得单方解除合同。...查看全文

法律分析： 单位不得解除劳动合同的情形有，接触职业病危害作业的员工还未进行职业健康检查或仍在诊断、观察期的；员工患病或者因工伤仍在医疗期内的；女员工处在三期内的等情形。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳...查看全文

法律分析： 当单位员工有下列情形时，单位不得解除劳动合同：接触职业病危害作业的员工还未进行职业健康检查或仍在诊断、观察期的；员工患病或者因工伤仍在医疗期内的；女员工处在三期内的等情形。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

该文本讲述了用人单位不得在某些情况下随意辞退员工。这些情况包括劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤且丧失或部分劳动能力；患病或非因工负伤，在规定的医...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业...查看全文

用人单位不得解除合同的情况，包括患职业病或因公负伤丧失劳动能力、患病或非因公负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期以及其他法律规定禁止解除合同的情形。根据劳动合同法，合同期满时若存在上述情形，合同应续延至相应情形消失后终止，但...查看全文

单位不得对以下职工解除劳动合同：1、患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、在规定的医疗期内患病或负伤；3、孕期、产期、哺乳期女职工；4、法律、行政法规规定的其他情形。...查看全文

用人单位不得解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、非因工负伤在医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且离退休不足五年等。可以解除劳动合同的情形...查看全文

法律分析： 用人单位不能解除劳动合同的情形：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二...查看全文

律师分析： 单位解除劳动合同的情形单位解除劳动合同需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如依据公司经营状况或者市场变化等原因，采用经济性裁员的方式解除劳动合同，必须提前30天告知劳动者，并给予补偿；如合同期满，单位需要在...查看全文

法律解析： 单位解除劳动合同的情形单位解除劳动合同需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如依据公司经营状况或者市场变化等原因，采用经济性裁员的方式解除劳动合同，必须提前30天告知劳动者，并给予补偿；如合同期满，单位需要在...查看全文

律师解答： 单位解除劳动合同的情形单位解除劳动合同需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如依据公司经营状况或者市场变化等原因，采用经济性裁员的方式解除劳动合同，必须提前30天告知劳动者，并给予补偿；如合同期满，单位需要在...查看全文

法律解析： 单位解除劳动合同的情形单位解除劳动合同需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如依据公司经营状况或者市场变化等原因，采用经济性裁员的方式解除劳动合同，必须提前30天告知劳动者，并给予补偿；如合同期满，单位需要在...查看全文