员工主动离职一般无经济补偿，但被迫、协商、非过失、经济裁员、合同终止等情况可获得补偿。经济性裁员时，工作满一年的员工可获得一个月工资的经济补偿。...查看全文

员工主动辞职时，根据劳动法，用人单位可以不支付经济补偿金，但有特定情况例外。如果是被迫辞职，用人单位未按合同约定支付报酬、克扣工资或违约导致劳动者辞职，用人单位应支付劳动报酬、经济补偿金，并可能支付赔偿金。经济补偿金一般在裁员等法...查看全文

劳动合同解除方式多样，根据中国劳动法规定，员工自动离职一般不享受经济补偿。但若因用人单位不支付工资或无故解雇等原因离职，员工可要求经济补偿。个人原因辞职，需提前30天书面通知公司，否则属违法解除合同，无法获得经济补偿，还可能赔偿公...查看全文

劳动者自动离职的经济补偿金取决于离职原因。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制自由等手段强迫劳动者工作，或违反规章制度危及劳动者安全，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。然而，如果劳动者自动离职的原因是个人原因，未提出解除劳动合...查看全文

员工主动辞职时通常没有补偿，但如果公司未支付工资、社保费用或提供劳动保护，员工可依法要求经济补偿。员工可向劳动监察部门投诉公司未支付工资并要求2倍工资补偿，也可要求公司补缴社保费用并支付经济补偿。员工应了解自己的合法权益，在公司存...查看全文

法律解析： 不能。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因自愿离职的，用人单位不用支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经...查看全文

律师分析： 被迫辞职有经济补偿，经济补偿根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等等。 【...查看全文

在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者是可以要求支付经济...查看全文

法律解析： 被迫辞职有经济补偿，经济补偿根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等等。 【...查看全文

一、被迫辞职是否有经济补偿依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，...查看全文

法律解析： 被迫辞职有经济补偿，经济补偿根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等等。 【...查看全文

被迫辞职有经济补偿，经济补偿根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等等。...查看全文

解除或终止劳动关系的经济补偿金是用人单位解除或终止劳动关系或用人单位存在违法情形导致劳动者提出解除劳动关系时，对符合法律规定情形的，向劳动者支付的经济补偿。因此，如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形导致工伤职工提出解除...查看全文

兼职被辞退是否应该获得补偿，取决于兼职情况的不同。根据劳动法相关司法解释，学生在业余时间的勤工助学不构成劳动关系，无需签订劳动合同，被辞退不会获得补偿。然而，如果兼职工作得到用人单位同意，被辞退的补偿权利取决于辞退原因和劳动合同规...查看全文

法律分析:员工自己辞职一般没有经济补偿金，但用人单位有下列情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。...查看全文

一般情况下，主动辞职是没有经济补偿金的。但用人单位的违法行为导致员工主动离职的除外，例如未及时足额支付劳动报酬或未依法为员工缴纳社会保险费等。在这种情况下，员工主动离职可以要求赔偿补偿金。...查看全文

法律分析：一、因加班辞职是否有经济补偿金1、因加班辞职，属于单位非法要求加班和单位未及时足额支付加班费的情形则有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、...查看全文

法律分析:加班属于被用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫的，劳动者单方面解除劳动合同有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

劳动合同法规定，除非符合特定情形，否则不需要支付经济补偿。这些情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同、劳动者不同意续订合同等。...查看全文

自动辞职用人单位可以不支付经济补偿金，但如果用人单位以非法手段强迫劳动，或拖欠、克扣工资迫使劳动者提出辞职的，用人单位应向劳动者可支付经济补偿。 主动辞职是否可以要求经济补偿金 1、员工主动辞职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过...查看全文