法律分析： 员工想解除劳动合同，理由可以根据自己的真实情况进行填写，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同与所在单位协商一致，解除劳动合同，办理辞职手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十...查看全文

解除合同理由是什么，单位解除劳动合同理由 合同解除的法定理由是： 1.因不可抗力致使不能实现合同目的； 2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3.当事人一方迟延履行主要...查看全文

法律解析： 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

法律分析：劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。 我国《劳动法》第3...查看全文

法律分析：一、员工怎么解除劳动合同？依据劳动合同法的相关规定，建立劳动关系需要签订劳动合同，因此解除劳动的话题即可解除劳动关系，那么解除劳动合同的条件为：1.协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商...查看全文

律师分析： (一) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同...查看全文

法律分析:如果是劳动者想解除劳动合同，可以通过与单位协商一致、提前书面通知用人单位、或者依法行使单方面的合同解除权等方式来进行；如果是单位想解除劳动合同，则可以通过协商一致、过错性辞退等方式来进行。法律依据...查看全文

律师分析： 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:如果是个人辞职的话，单位并无赔偿，除非单位并未与你签订劳动合同，这样单位应当支付你双倍工资。发书面辞职书给公司，是否有补偿金需要看公司是否存在应当支付经济补偿金的情况。法律依据:《中华人民...查看全文

法律分析:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据:...查看全文

律师分析： 如果是个人辞职的话，单位并无赔偿，除非单位并未与你签订劳动合同，这样单位应当支付你双倍工资。发书面辞职书给公司，是否有补偿金需要看公司是否存在应当支付经济补偿金的情况。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 如果是个人辞职的话，单位并无赔偿，除非单位并未与你签订劳动合同，这样单位应当支付你双倍工资。发书面辞职书给公司，是否有补偿金需要看公司是否存在应当支付经济补偿金的情况。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析： 因工伤想解除劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商一致来解除；也可以提前三十日以书面通知的形式来解除合同。或者公司未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者也可以解除劳动合同。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...查看全文

法律分析： 出现工伤情况，想要解除劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商一致来解除；也可以提前三十日以书面通知的形式来解除合同。或者公司未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者也可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:劳动者解除劳动合同方法:提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时，劳动者单方面解除；其他。劳动者违法解除劳动...查看全文

员工解除劳动合同的方式有：1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。2. 劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。3. 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。4. 其他法定情形解除劳动合同。...查看全文

法律分析:员工旷工，用人单位可以与员工协商一致后解除劳动合同；或者员工旷工的程度严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以行使单方面的合同解除权。法律依据:《...查看全文

法律分析： 解除劳动合同要求写明企业名称，职工姓名，劳动合同签订的日期，当事人双方是否经过了合法协商，确认满足劳动合同订立时约定的解除劳动合同的条件。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动...查看全文

法律分析： 解除劳动合同要求写明企业名称，职工姓名，劳动合同签订的日期，当事人双方是否经过了合法协商，确认满足劳动合同订立时约定的解除劳动合同的条件。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动...查看全文