是违法的。劳动法规定了劳动者有休息的权利，如果用人单位周末不让休息就是违法行为，可以向劳动部门投诉。根据法律规定，上班没有休息日是不合法的，侵犯劳动者的合法休息权，劳动者享有休息的权利。如果休息日加班则需要支付给劳动者多几倍的工资。如果你签定劳动合同约定的是标准工作时间，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业因生产特点不能实行标准工作时间的经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作时间和综合计算工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
大小周休息是否违法？
大小周休息是不违法的。工人每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。条国家实行劳动者日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。合理确定劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
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法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
