本回答由"宋栋梁律师"为您解答
1、依据我国相关法律的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。
2、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第七十条休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第
(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第
(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
第七十一条协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
周日不休息违反劳动法吗
律师回答
摘要：劳动者有权拒绝调休，用人单位不能强制加班；休息日和法定节假日安排工作的，应支付延长工作时间的工资报酬；企业必须与工会和劳动者协商决定延长工作时间，违反法律强迫加班的劳动者有权拒绝，并可提请劳动争议处理机构处理。
延伸阅读
周日劳动是否违反法律规定？
根据劳动法的规定，周日劳动是否违反法律规定取决于具体情况。在一般情况下，劳动法规定员工有权享受每周至少一天的休息日，而周日通常被视为休息日。然而，劳动法也允许特定行业或特殊情况下的例外，例如医疗、交通等需要连续运行的行业。此外，劳动合同或集体协议中的约定也可能影响周日劳动的合法性。因此，具体是否违反法律规定需要综合考虑相关法律条文、行业规定和合同约定。建议您咨询专业律师以获取确切的法律意见和解释。
根据劳动法的规定，周日劳动是否违反法律规定取决于具体情况。在一般情况下，劳动法规定员工有权享受每周至少一天的休息日，而周日通常被视为休息日。然而，劳动法也允许特定行业或特殊情况下的例外，例如医疗、交通等需要连续运行的行业。此外，劳动合同或集体协议中的约定也可能影响周日劳动的合法性。因此，具体是否违反法律规定需要综合考虑相关法律条文、行业规定和合同约定。建议您咨询专业律师以获取确切的法律意见和解释。
结语：根据我国相关法律规定，劳动者有权拒绝调休，用人单位不能强制加班。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，休息日安排工作的应先安排补休，无法安排补休的应支付延长工作时间的工资报酬。协商是企业决定延长工作时间的程序，企业违反法律强迫加班的，劳动者有权拒绝并可提请劳动争议处理机构处理。根据劳动法的规定，周日劳动是否违法需综合考虑法律条文、行业规定和合同约定。建议咨询专业律师以获取确切的法律意见和解释。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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