根据劳动法，用人单位应在法定假日安排劳动者休假，否则违反劳动法。如果安排劳动者在休息日或法定休假日工作且不能安排补休，用人单位应支付高于正常工作时间工资的工资报酬，标准分别为150%、200%和300%。节假日休息是劳动者的权益，...查看全文

法律分析：一、休息日被叫去公司开会是否违反劳动法？休息时间开会不违反劳动法。但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费或者另行安排补休的。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日...查看全文

劳动者有权拒绝调休，用人单位不能强制加班；休息日和法定节假日安排工作的，应支付延长工作时间的工资报酬；企业必须与工会和劳动者协商决定延长工作时间，违反法律强迫加班的劳动者有权拒绝，并可提请劳动争议处理机构处理。...查看全文

法定节假日公司要求加班违法，员工有权拒绝。根据规定，用人单位可以延长工作时间，但每日不超过一小时，每月不超过三十六小时。超时工作可向当地劳动监察大队投诉。对于公司加班不给加班费，可向劳动保障监察部门投诉，申请仲裁。劳动者主张加班费...查看全文

根据中国劳动法规定，用人单位在国家法定节假日没有正当理由不放假是违法的。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。在这些法定节假日期间，用人单位应按劳动合同约定支付劳动者工资。如果用人单位安排劳动者在法...查看全文

一、公司强制休假是否违法 1、公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不...查看全文

法定节假日公司不放假违法吗？根据我国法律规定，公司可以安排劳动者在法定节假日工作，但必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉，公司可能会受到行政处罚。用人单位应尽量保障劳动...查看全文

劳动法要求每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。周末不给休息不一定违法劳动法，根据劳动合同约定，职工需在休息日加班前获得同意。若合同规定周末为正常工作日，职工未经单位同意不上班...查看全文

法律分析：1、用人单位在法定节假日要求员工加班，不给加班费但给相同时长调休，不合法。 2、公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...查看全文

律师分析： 只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位双休制度变更为单休制度的。但是若公司未缩短每日的工作时长，则有权拒绝单位的要求或者要求单位支付加班工资，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲...查看全文

是违法的。劳动法规定了劳动者有休息的权利，如果用人单位周末不让休息就是违法行为，可以向劳动部门投诉。根据法律规定，上班没有休息日是不合法的，侵犯劳动者的合法休息权，劳动者享有休息的权利。如果休息日加班则需要支付给劳动者多几倍的工资...查看全文

我们知道对于上班族来说，最在意的就是自身的权益了，职工是可以享受相关的福利，比如年假，但是年假如果不按国家规定是否违反法律规定呢? 一、公司不按规定休年假违法吗 职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，...查看全文

不合法：根据《劳动法》规定，用人单位不得强制劳动者加班，休息日应征得劳动者同意，未参加会议不得扣工资。用人单位应保证每周至少休息一日，延长工作时间需支付1.5-3倍工资。延长上班时间应与劳动者协商，每天不超过1小时，特殊情况下最多...查看全文

一、法定节假日上班后面补休合法吗 1、依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第四十条　用人单位在下...查看全文

公司不交社保的投诉流程：1、与单位领导协商，要求补缴社保；2、到当地劳动监察大队反映情况；3、由有关部门对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百到三千元的罚款。法律依据：公司...查看全文

公司单休不违反《劳动法》的规定,《劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,劳动者每周的工作时间不能超过四十小时。 此外，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有...查看全文

法律分析：1、职工休息时间规定：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；企业应当保证劳动者每周至少休息一日；元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他法定节假日应当依法安排劳动者休假。 2、法律依据：《中华人...查看全文

劳动法如何规定法定节假日1、全体公民放假的节日(一)元旦，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历...查看全文

一、领导不批年假是否合法 1、如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。 2、单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。 3、法律依据：《职工带薪年休假条例》第...查看全文

律师解答： 违反。根据《企业职工带薪年休假实施办法》有关规定，用人单位有自主管理权，可根据具体情况统筹安排休假，但必须考虑职工本人意见，职工本人也有拒绝休假的权利；并对未休假的职工支付相对应的劳动报酬。 【法律依据】： 《企业职...查看全文