亲您好，很高兴为您解答。劳动法当中规定的年休假的时间是5天到15天不等，事实上，劳动法当中规定的休假的情形非常的多的。比如说在国家法定节假日员工也可以带薪休假，对于女性职工来说有专门的产假，部分省份的劳动部门给女性职工的配偶也开通了陪产假。企业放假多久是违法要根据实际情况而定。公司给员工放假三个月，如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如果反之，就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉，违法员工的合法权益。工厂不辞退员工，给员工放假三个月，公司只要按月支付员工基本工资，不得低于当地最低生活水平，就算长时间放假也是合法的。休假制度，是为保障职工享有休息权而实行的定期休假的制度。各国一般均由劳动法作出规定。中国宪法提出要规定职工休假制度。根据劳动法等规定，现行休假制度包括的内容有，公休假日、法定节日、探亲假、年休假以及由于职业特点或其他特殊需要而规定的休假。按现行制度，各种休假日均带有工资。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:1、用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
公司给员工放假不能超过多久
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公司给员工放假不能超过多久
法律分析:如果没有提供正常劳动的，一般是发基本生活费即可，即不低于当地最低工资标准的80。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应...查看全文
公司给员工放假不能超过多久
亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~，公司给员工放假不能超过三个月，正常产假是98天。具体分析如下:单位给员工放假，并没有最长时间的规定，在停工待料期间，单位需要支付员工工资即可，最低不得低于当地最低工资标准。《工资支付暂行条例》第...查看全文
员工事假累计不能超过多久
员工事假一般不得超过一个月，具体规定根据公司制定的规章制度。用人单位应该将事假制度公示或告知员工。如果员工请假超过20天，并且按规定不扣工资，将不享受当年的年假。...查看全文
公司放假不给员工工资
法律分析：公司放假不给员工工资，员工要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文
公司压工资不能超过多久?
用人单位应当每月至少发放一次劳动报酬，实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放，实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位的工资也可以按小时、按日或者按周发放。超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的即构成拖欠劳动者劳动...查看全文
病假超过多久不能涨工资
法律分析: 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。...查看全文
病假超过多久不能涨工资？
律师分析： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实...查看全文
员工事假不能超过多少天
员工事假最长期限法律没有规定，由用人单位规章制度规定，并且可以与劳动者协商。不过职工事假全年累计不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休...查看全文
公司强制给员工放假
律师分析:公司放假不违法，但是假期期间的工资不得低于当地最低工资标准。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则...查看全文
公司强制给员工放假？
律师分析： 公司放假不违法，但是假期期间的工资不得低于当地最低工资标准。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给...查看全文
如何投诉公司不给员工放假
如果公司不安排放假，员工可以向公司说明情况并要求放假或支付300%工资。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察大队、劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。...查看全文
如何举报公司不给员工放假
应对公司不放假的情况，员工可以通过向公司说明情况、要求放假或支付300%工资等方式解决。若公司拒绝，可向劳动监察大队、劳动部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。...查看全文
公司试用期不能超过多久
一、国家规定试用期最多不超过多长时间 1、劳动者试用期最长不能超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的劳动合...查看全文
公司查封员工多久能释放
法律分析：公司查封，员工不构成犯罪的，一般最多37天员工就能释放出来。根据法律规定，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。...查看全文
公司给员工放假合法吗
公司给员工放假合法吗 企业能无故放假给员工，但是应支付相应工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若...查看全文
公司给员工放假合法吗
法律分析：合法。企业能无故放假给员工，但是应支付相应工资。 根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳...查看全文
公司给员工放假合法吗
企业能无故放假给员工，但是应支付相应工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，...查看全文
公司给员工放假合法吗
法律解析： 合法。企业能无故放假给员工，但是应支付相应工资。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支...查看全文
公司给员工放假合法吗
法律解析： 合法。企业能无故放假给员工，但是应支付相应工资。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支...查看全文
公司给员工放假合法吗
合法。 合法。 公司给员工放假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应...查看全文
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