餐饮签劳务合同合法吗-法律问答|晖律网

法律分析：
一、劳务派遣公司的经营范围怎么确定
1、服务型：企业管理，投资管理，实业投资，创业投资，餐饮企业管理（不含食品生产经营），企业管理咨询，商务咨询，投资咨询（除金融，证券），旅游咨询（不得从事旅行社业务），健康咨询（不得从事诊疗活动，心理咨询），物业管理，设计、制作、代理、发布各类广告，图文设计制作，翻译服务，会务服务，展览展示服务，公关活动组织策划，企业营销（形象）策划，网络科技（不得从事科技中介），产品设计，室内装饰工程设计，摄影服务（除冲扩）礼仪服务，建筑物清洁服务，票务代理，办公设备、家用电器维修，文化艺术交流策划，动漫设计，货物运输代理，通信工程，网络工程。
2、建筑类：建筑工程，土木工程，市政工程，水利工程，弱电工程，基础工程，土方工程，拆房工程，河道疏浚，绿化工程，景观工程，景观工程，钢结构工程，室内外装潢工程，照明工程，环保工程，楼宇智能化工程，建筑装饰工程，建筑安装工程（除特种设备），机械设备、机电设备安装（除特种设备），水电安装，制冷设备安装。
3、科技类：计算机领域、计算机技术咨询服务、网络科技、网络技术、通讯工程、网络工程、电子计算机与电子技术信息、生物与医药、化工新材料、光机电一体化、航天海洋与现代运输装备、能源与环保、民用核能技术、传统产业中的高科技运用。
4、生产加工型：塑料制品、机电设备及配件、轴承及配件、热水器、水暖器材、小五金、铝制品、玻璃制品、金属构件、汽摩配件、焊接设备、电动机、清洗机及配件，五金机械、五金电器、纸制品、服装、木制品、帐篷、床上用品、针纺织品、电子产品、各类线带、加工稳压电源、通讯器材、仪表仪器等。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十七条劳务派遣单位的设立经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第五十八条劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务。

餐饮签劳务合同合法吗

问餐饮签劳务合同合法吗

问餐饮签劳务合同有效吗

问餐饮签劳务合同有效吗

问餐饮业劳务合同违法吗

问餐饮店不签劳动合同合法吗

问个体餐饮可以签劳务合同吗

问个体餐饮可以签劳务合同吗？

问个体餐饮可以签劳务合同吗？

问餐饮店不签劳动合同违法吗

问餐饮店不签劳动合同违法吗?

问餐饮行业不签订劳动合同合法吗

问个体餐饮可以签劳务合同嘛？

问餐饮服务员需要签订劳动合同吗

问餐饮店劳务合同范本？

问餐饮店劳务合同范本

问餐饮服务员需要签合同吗

问餐饮店需要签劳动合同吗？

问餐饮店需要签劳动合同吗？

问餐饮店需要签劳动合同吗

问餐饮行业要签劳动合同吗

推荐律师

赵燕