不用上职工代表大会，用人单位可以以劳动者试用期违反相关规定而单方解除劳动合同，并不用补偿。《中华人民共和国劳动合同法》中没有规定用人单位辞退员工的时候必须要召开所谓的职代会，其实，大多数普通的用人单位当中根本就没有职工代表大会，如...查看全文

律师解答： 不用上职工代表大会，用人单位可以以劳动者试用期违反相关规定而单方解除劳动合同，并不用补偿。《中华人民共和国劳动合同法》中没有规定用人单位辞退员工的时候必须要召开所谓的职代会，其实，大多数普通的用人单位当中根本就没有职工...查看全文

法律分析：一、用人单位单方解除劳动合同的条件： （1）即时解除 《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用...查看全文

法律分析：一、合同期内用工单位解除劳动者,用工单位会赔偿用人单位吗单位在合同期内解除劳动合同需要赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不...查看全文

法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法提出解除劳动关系，用人单位不同意解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法解除劳动合同关系。法律依据:...查看全文

律师分析： 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法提出解除劳动关系，用人单位不同意解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法解除劳动合同关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

一、用人单位不能解除劳动合同的情形有哪些 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职...查看全文

法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法提出解除劳动关系，用人单位不同意解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法解除劳动合同关系。法律依据:...查看全文

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法律分析：员工年度考核不合格用人单位不能立即解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳...查看全文

职工被用人单位解除劳动合同怎么办 职工被单位解除劳动合同，那么写单位单方解除劳动合同，而且按照劳动合同法规定，劳动者可以要求公司支付经济补偿，劳动者还可以到就业局申请失业金。 1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳...查看全文

法律分析：职工被单位解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付经济补偿，劳动者还可以到就业局申请失业金。1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文

职工被用人单位解除劳动合同如何办 职工被单位解除劳动合同，那么写单位单方解除劳动合同，而且按照劳动合同法规章，劳动者可以要求公司支付经济补偿，劳动者还可以到就业局申请失业金。 1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳...查看全文

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法律分析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间...查看全文

大病期间不可解除劳动合同，但有过错可解除。医疗期内不可解除，医疗期满可解除并给予医疗补贴。解除劳动合同需提前一个月通知，支付双倍经济补偿金的条件包括无法从事原工作、无法胜任工作、合同无法履行。...查看全文

法律分析：协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的...查看全文

律师分析： 用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等。...查看全文