法律解析： 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因...查看全文

法律解析： 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因...查看全文

法律分析:根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因...查看全文

法律分析：公司加班时间一般每日不得超过一小时，特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：...查看全文

法律分析:每天不超过3小时，每月不超过36小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三...查看全文

律师解答： 每月最长加班时间不超过36小时。但存在以下情形之一的，不受加班时间的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必...查看全文

法律分析:加班时间最长是每日不超过三小时，每月不超过三十六小时，且用人单位要与劳动者、工会协商一致，要保障劳动者的身体健康。而一般情形下加班时间是每日不得超过一小时。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文

加班最长时间是多少 加班最长时间每天不得超过三小时，但是每月不能超过三十六小时。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经...查看全文

加班最长时间每天不得超过三小时，但是每月不能超过三十六小时。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后...查看全文

律师解答： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

在现实生活中，加班情况很普遍。但是不能进行无限制的加班。 我国《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康...查看全文

法律分析：每天不超过3小时，每月不超过36小时，但具有《劳动法》第四十二条规定情形的，不受限制。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不...查看全文

法律分析:每月最长加班时间不超过36小时。但存在以下情形之一的，不受加班时间的限制:发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利...查看全文

合法加班时间不得超过每天1小时，特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。加班需与工会和劳动者协商，违法加班将受到警告、罚款等处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第41条规定，用人单位可在生产经营需要下延长工作时间，但需保障劳...查看全文

法律解析： 企业员工最长转正时间没有规定的要求，根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用...查看全文

法律解析： 企业员工最长转正时间没有规定的要求，根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用...查看全文

律师解答： 企业员工最长转正时间没有规定的要求，根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用...查看全文

针对加班费纠纷提起的劳动仲裁诉讼，其诉讼时效一般为一年。但在劳动关系存续期间发生的纠纷不受该仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的当事人应在一年内及时申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产、工作需要，安排劳动者延长工作时间的，应当按照国家规定的劳动时间制度支付加班费。超过法定工作时间部分的工作时间，应当按照不低于工资的百分之一百五十支付加班工资。...查看全文