上班脑梗没死算工伤吗 上班脑梗没死算工伤吗 上班脑梗没死是否算工伤，需要根据实际情况进行处理。具体如下： （1）如果有证据可以证明是因工作引发的脑梗，可以算工伤； （2）如果没有证据可以证明是因工作引发的脑梗，则不算工伤。 工伤认...查看全文

上班时因职业病引发脑梗而没死，属于工伤。对于非职业病，不可视为工伤。如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，均视为工伤。...查看全文

上班心梗没死不算工伤。若因自身疾病原因导致心梗的，只有在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡方可视同工伤，否则不属于工伤。...查看全文

一、上班心梗没死算工伤吗 上班中心梗抢救过来的，不算工伤。 但根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤;其他情形，按因病办理。 《工伤保险条...查看全文

法律分析： 　　上班中心梗抢救过来的，不算工伤。但根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形，按因病办理。 　　《工伤保险条例》第...查看全文

法律分析： 　　不是因为工作原因导致，上班期间突发脑梗不算工伤，除非可以证明是因工作脑梗。 　　根据《工伤保险条例》，第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...查看全文

工作期间突发脑梗算工伤吗 如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。 认定范围 一、职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...查看全文

工伤鉴定需根据事故伤害和职业病伤害的情况，如脑外伤、疾病隐患导致脑外伤等，专业鉴定机构可认定工伤因果关系百分比，50%以上可认定为工伤。最终确定是否为工伤需进行鉴定，结果决定其是否属于工伤。...查看全文

法律分析：劳动者在上班期间脑梗算工伤。法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而脑梗属于突发疾病死亡，应当认定为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情...查看全文

根据中国的工伤认定标准，工作时突发脑梗塞是否算作工伤并不是一概而定的，而是需要根据具体情况进行评估。如果脑梗塞是由于工作紧张等工作原因导致的，那么可以被认定为工伤，公司有责任提供救治。然而，如果脑梗塞是由于个人原因导致的，只是一种...查看全文

工作期间突发脑梗算工伤吗 如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。 认定范围 一、职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...查看全文

上班过程中突发脑梗的这种状况不算工伤，因为除了职业病之外，其他的疾病跟工作基本上都没有什么关系，如果职工突发脑梗48小时之内抢救无效死亡的，这样可以按照工伤处理。其余的工伤事故，都要求受到伤害的原因，必须要跟工作有直接的关系。 ...查看全文

工作期间突发脑梗算工伤吗 如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。 认定范围 一、职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...查看全文

工作时突发疾病导致死亡或48小时内抢救无效死亡的，可视为工伤。参加工伤保险的职工的家属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、在抢险救灾中受伤或因战、因公致残...查看全文

一、工作中突发心梗算不算工伤 算工伤。 工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，职工工作时间和工作场所内，工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤，其他情形，不能认定为工伤或者...查看全文

法律分析:上班时间突发脑梗塞一般不算工伤。工伤认定的基本条件是在工作时间和工作场所内，职工因工作原因受到事故伤害的，若可能证明脑梗塞是因工作原因受到伤害的，可以依法享受工伤不限待遇。法律依据:《《工伤保险条...查看全文

律师分析： 工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看，如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤，除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，...查看全文

法律解析： 工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看，如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤，除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，...查看全文

工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看，如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤，除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡...查看全文

律师分析:工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看，如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤，除非是患职业病，以及在工作时间和工作...查看全文