未签劳动合同是否算作正式员工？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签订劳动合同是否算作正式员工？

没有签订劳动合同的员工与单位存在实际劳动关系，员工满一年后默认为无固定期限合同。员工可申请劳动仲裁要求单位支付未签订合同期间的双倍工资。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，若未订立，则应在一个月内补订。无固定期限合同是...查看全文

问未签劳动合同算正式员工吗

答

劳动合同未签订，但用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事有报酬的劳动且为用人单位业务的一部分，即构成事实劳动关系。...查看全文

问不签劳动合同是否是算正式员工

答

劳动者不签劳动合同，符合用人单位制定的劳动规章制度、受其管理、从事有报酬的工作，即视为正式员工。《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确了劳动关系的成立条件。...查看全文

问未签合同的员工是否算正式员工？

答

员工无签合同但与单位有实际劳动关系，一年后默认无固定期限合同，员工为正式员工。试用期最长6个月。员工可申请劳动仲裁要求单位支付未签合同期间的双倍工资，期限为入职后第二个月到一年内。...查看全文

问签订劳动合同算是正式员工吗

答

签订劳动合同并不意味着一定成为正式员工。正式员工是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理相关手续的员工。录用的人通常需要经历学徒制或半年至一年的熟练期，只有在学徒期和熟练期结束后，通过考核试用合格，才能转为固定工。...查看全文

问未签订劳动合同算正式工吗

答

法律分析：国企签订无固定期限劳动合同是正式工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可...查看全文

问未签订劳动合同算正式工吗

答

问签了劳动合同算不算正式员工

答

法律分析:不是。正式员工指劳动者与用工单位签订劳动合同,与用工单位存在劳动关系的员工。根据合同单位的签订对象不同,还存在派遣工,也就是与劳务派遣公司建立劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问不签订劳动合同是否仍然算正式员工？

答

不签订劳动合同算正式员工。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工...查看全文

问不签劳动合同算正式员工吗

答

法律分析:不签劳动合同，但同时具备下列情形的，事实劳动关系成立，劳动者算正式员工:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规...查看全文

问没签劳动合同算正式员工吗

答

法律分析:1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果坐满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。　　2、员工可以...查看全文

问没签劳动合同算正式员工吗？

答

律师分析： 1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果坐满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。　　 2、员工可以申请劳动仲裁...查看全文

问没签劳动合同算正式员工吗？

答

法律解析： 1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果坐满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。　　 2、员工可以申请劳动仲裁...查看全文

问不签劳动合同算正式员工吗

答

法律分析：不签订劳动合同算正式员工。《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...查看全文

问不签劳动合同算正式员工吗

答

法律分析：不签订劳动合同算正式员工。《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系...查看全文

问没签劳动合同算正式员工嘛？

答

律师解答： 1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果坐满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。　　 2、员工可以申请劳动仲裁...查看全文

问未签劳动合同的员工是否算作员工？劳动合同法解答

答

劳动合同法规定，无论是否签订劳动合同，劳动者与用人单位建立劳动关系即为正式员工。试用期通过即属正式员工。用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。违反规定不签订无固定期限劳动合同，同样需支付二倍工资。...查看全文

问签劳动合同是正式员工吗

答

一、签劳动合同是正式员工吗1、若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。2、劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订...查看全文

问没有签劳动合同算不算正式员工

答

法律分析：没有签劳动合同算正式员工不签劳动合同，但同时具备下列情形的，事实劳动关系成立，劳动者算正式员工：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人...查看全文

问员工未签劳动合同是否算数？

答

没签劳动合同也算是企业的员工，但违法。企业不签合同需支付双倍工资，无法约定试用期，难以稳定员工和技术人员，保护商业秘密和进行竞业限制也受限。建议遵守法律，在员工入职一个月内签订劳动合同，约定三年合同，三个月试用期。企业和员工都要遵...查看全文